家政公司员工管理制度概要解析.docVIP

泸州市小蜜蜂家政公司员工管理制度 第一入职与试用 用人原则：重、重潜质、重品德。 招聘条件：应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 入职 第五条 公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向提交《辞职申请表》，经批准后转送审核，部以上管理人员辞职必须经批准。收到员工辞职申请报告后，部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息以保证及时进行有针对性的工作改进。员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 部门统计辞职员工考勤，算应领取的薪金，办理社会保险变动。 员工到财务办理相关手续，领取薪金。部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 第 考勤管理 工作时间每周工作，员工每日正常工作时间为 小时。 上午：8 0 － 12 00 下午14 ：0 － 1 ：0 为工作时间考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班2、 迟到、早退、旷工 迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金0 元。 超过 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者，计旷工一次。 旷工一次扣发一天倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内