请假管理制度2116580解析.docVIP

XXX有限公司 请假管理制度 1．目 的 为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。 2．适用范围 本规定适用于公司所有员工(包括试用期内员工)。 3．内容 3.1 公司各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。 3.2 员工请假应填写《请假条》，注明请假原因及请假类别后，由主管领导签准后送财务室备案。 3.3 员工请假类别及规定累计时间。 3.3.1事假 3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。 3.3.1.2 申请事假须提前填写《请假》，经部门主管批准后方为有效。 3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。 3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。 3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按《薪酬管理制度》执行。 3.3.2病假3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。 3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。 3.3.2.3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经领导批准酌情处理。 3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。 3.3.3婚假 3.3.3.1 符合国家有关法律，并已办理结婚登