卫生院聘用人员考核办法概要解析.docVIP

XXX卫生院聘用人员考核办法（试行） 总 则 第一条，为规范我院实行聘用人员的考核工作，制定本办法。 第二条，实行聘用制工作人员的考核坚持定期考核，权利和义务相一致，职工参与和组织确认相统一的原则。 内 容 第三条，实行聘用工作人员的考核分为半年考核、年度考核和聘期考核。半年考核一般在每半年的年中进行。年度考核在每年末或翌年初进行。聘期考核以年度考核为基础，在聘期结束前一个月进行。 第四条，成立考核领导小组，负责考核测评（总分为100）： 业务考核占50％（50分）， 平时出勤占10％(10分)， 领导小组综合评价占20％（20分）， 民主测评占20％（20分）。 考核工作按照院内制定的《卫生院聘用人员综合考核评价评分表》（附后）进行。 第五条，考核内容包括：德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德、能、勤、绩四个方面的内容如下： 德，主要考核政治思想（含廉政要求）和职业道德两方面的表现； 能，主要考核岗位业务水平及业务技术提高，知识更新情况； 勤，主要考核工作态度、敬业精神、出勤和遵守劳动纪律情况； 绩，主要考核履行聘用合同规定的职责任务情况，包括完成工作的质量、效率和取得成果的水平。 第六条，年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。半年考核只作记载不确定等次。 程 序 第七条，考核遵循以下程序： 制定考核细则并经院委会，职工代表会审议通过； 被考核人