大型公立医院专家型高层管理者双核胜任力模型研究.pdfVIP

大型公立医院专家型高层管理者 双核胜任力模型研究伽 鲁翔赵曙明 内容提望巨 大型公立医院承担着主要医疗急救任务，医院高层管理者则在医院内扮演多重角色，即是专 家型的医务人员甚至学术带头人，同时又是全面负责医院经营管理的管理者。仅有医学技能而没有管理知识 不能适应市场经济下医院发展需要;而仅有管理知识而缺乏医学技能，面对学科建设、医患沟通等复杂的专业 问题也难以胜任。本文运用胜任力理论，建立医院高层管理者专业胜任力和管理胜任力~核模型，并提出该 模型的应用领域。 关键词专业胜任力 管理胜任力 专家型医院高层管理者 因为例，对睦腕院伏的资格要求是:一是要大学本 导盲 科毕业并取得 MBA(工商管理研土)或 MHA(卫生 罄于和谐社会建设的需要害，战罔医疗卫生系 管理硕士)戚 MPA(公共管珊明士)学位自一 统体制建设与远行机制改革不断深入，医疗服务 在拥任大医脱脱长职务前，一般应茧少有 10 唰 15 对外开放也不断增加，服院不可璐免地酣l 临着越 年的管理烧服;正是要要参加鳞鳞教商计划，对于她 济学、市场学、人力资概学、商业陆学、信息技术 来越激烈l 的竟争与挑战，对医院管理的要求已日 学、市场策略学、舰织行为学等课程榄受过强化培 渐提高。眩院之间的竞争从表丽J二看是眼疗服务 训|①，并有严梅的专业考核测试选拔程序。但低 质景和价格的竞争，而实质上则是不问医院管珊 期以来，我阔大型公立院院绝大多数是眼疗专家 上的竞争，管珊将从根本上决定眩腕的端行放旦彰 黯院长，阪院里的管黯人员她大部分悬从医学专 及服务质嚣，民定服院的发展。随着卫生事业改 业人员中施拔，眩院管理者多年以来情亵白白色 革的不断深入，越来越秽的人认识到原院主要管 理者素质的高低日组成为眩院兴衰成败的关键。 的眼疗专家拥当院长的选任模式，实行的藏本上 纵观全球医疗卫生体制的发展进程，发达罔 是经瞌管理。而大盟公立眩院在我罔目前仍是承 凉对眶院的管理者掘出了严格的任职要求。以羡 拥~疗救治意任的主体单位。 ·基金项目:国家自然科学慕金重点项目，转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究..(项目批准号 ;教育部哲学 社会科学创新基地南京大学经济转型和发展研究中心的经济转型和发展中的人力资源研究资助课题。 169 大型公立医院专家型高层管理者双核胜任刀模型研究 随着我国卫生系统体制改革及对外开放的深 力模型⑤，研究结论发现，医院院长胜任力模型和 入，对医院管理者的要求己日渐提高。我国医院 某些企业管理岗位相比，具有很大的相似性，并认 内部管理人员缺乏专业培训、管理方式滞后、经营 为在目前我国的卫生管理体制下公立大医院管理 管理机构力量薄弱等问题也暴露得越来越明显， 者的工作特点和岗位性质与企业管理者较为趋 特别是2∞3