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2017-08-19 发布于北京
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员工转正管理办法.doc

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开元汽车城管理办法1. 目的规范试用期员工管理，引导新员工尽快融入文化，明确岗位要求，使他们更快地适应工作环境和工作岗位，促进员工的发展同公司的目标有效结合。2. 适用范围本制度适用于所有处于试用期的员工和相关责任人。3. 原则 4. 试用期限按照公司规定，，六个月。5. 新员工试用考核管理试用期转正程序6.1：试用期结束前一周，人资行政部审查员工考核记录，通知待转正员工上交《转正述职报告》。 6.2：待转正员工填写《公司员工转正申请表》，后附《转正述职报告》，正式向上级主管提出转正申请，部门签署意见后，提交人资行政部审核报批。 6.3：人资行政部负责人结合公司薪资体系，对该员工的转正后薪资级别提议，经以下流程审批后执行： 6.3.1：主管级别以下（含主管）岗位：由待转正员工所在部门负责人及人资行政部审批后执行； 6.3.2：经理级别以上（含经理）岗位：经总经理审批后执行。 6.4：由人资行政部负责人结合待转正人员的工作总结、工作表现，与待转正员工进行转正谈话（如有需要其他人员需协助），并向员工颁发《转正贺许函》，经转正员工签字确认后一式两份分别留存。 6.4.1：审查转正手续及人事档案是否真实、完整； 6.4.2：确定转正岗位、岗位薪酬及相关福利； 6.4.3：展望员工发展空间、员工职涯规划。 7.试用不合格7.1：若新员工在试用期内不符合岗位要求，可对其进行岗位调整或终止试用。7.2：岗位调整：针对个人素质不错，认同公司文化，且其个人爱好特长或相关资历符合公司正在空缺岗位的要求的试用期员工，用人部门或均可与其面谈沟通，本人同意且新用人部门主管同意录用，根据员工调动相关制度办理调动手续，调岗后3个月之内仍不能达到岗位要求，则必须停止试用；? ? ? ? 7.3：用人部门决定对新员工停止试用时，需按照公司离职管理相关规定及时办理相关手续。撰写: 日期: 审核: 日期: 审批: 日期: 批准: 日期: