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1.1 mySAP ERP HR 的主要功能介绍 mySAP ERP HR的主要功能范围 包括以下几个方面： 核心功能：将人力资源管理的日常工作‘自动化’、‘流水线’化。 战略功能：支持公司开展的各项战略人力资源管理活动，包括薪酬管理和福利，员工的学习 和发展，战略招聘等。 分析功能： 提供数据统计和报表工具，帮助公司对企业人力资源的各项绩效指标实施分析和 监控，并支持公司实施新的人力资源管理政策和措施。 协同功能：采用协同交互技术和 maySAP ERP HR 个人工作平台，保证人力资源管理的专业服 务得到高效递送。同时将人力资源专业人士从日常事务中解脱出来，集中精力于战略人力资 源管理。 运用协同交互、知识管理以及门户技术，进一步增 强HR的专业服务，同时也快速有效地在企业中引 分析、评估以及优化现有人力资源，确保 HR对企业的“价值与贡献”。先进的数据分 通过卓有成效的战略性活动, 如薪酬福利、资格和 技能管理、绩效测评、培训和发展、招聘等，吸引 HR 日常的、事务性的工作“流程化”、“ 自动化” ， 从而释放劳动力， 降低事务处理成本，