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人事制度改革对人事档案管理影响 　　[摘 要]人事档案即是以个人为单位的，涵盖个人个性特点、思想品德以及个人经历的一种历史记录。在社会经济不断发展的进程中，以往以计划经济为主体形成的人事管理制度早已满足不了当今时代的发展要求，如何将人事档案管理工作进行有效改革也已经成为摆在相关政府机关以及企事业单位面前的一道重要课题。本文就人事制度改革对人事档案管理的影响进行探讨 [关键词]人事制度改革；人事档案管理；影响 中图分类号：G275.9 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）08-0357-01 在不断发展的现代社会，对于人事的管理越来越规范化，但在其发展中依然存在不可避免的发展问题，为解决这些问题，加强人事管理的更加科学化，我们需要做好一个大前提，即人事档案的科学化管理。本文将从现行的人事制度存在的问题入手，探讨关于人事制度改革对于人事档案管理的影响 1 人事档案管理概述 人事档案管理是指对事业单位人事档案进行整理的有效手段，主要是对事业单位的人事资料进行采集、整理、分类以及保存等，从而达到合理使用。人事档案资料主要是对事业单位员工的学习、工作情况以及奖惩等方面的一些真实记录，是事业单位在对员工进行调配和培养过程中所产生的。在我国事业单位的招聘过程中，或者是对员工进行调遣、转正、晋升等方面，人事档案是十分重要的记录资料。它是事业单位员工的身