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以人为本理念下企业政工工作对策探究 　　[摘 要]随着社会经济水平的飞速发展进步，我国企业市场竞争也越来越激烈，企业员工作为企业运转的重要组成，承担着企业发展的重要职责。在新的社会背景下，企业政工工作要不断创新工作理念才能顺应时代发展，将以人为本的理念深入贯彻落实，坚持可持续健康发展道路。本篇文章就主要围绕新时期的企业政工工作展开分析，探究以人为本理念在其中应用的具体策略以及其应用意义 [关键词]企业；政工工作；以人为本；企业文化 中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）08-0324-01 1 政工的基本内涵 要想做好政工工作，首先就要对政工的内涵进行充分的了解，政工工作就是要在正确的思想引导下对企业员工予以指导，这一思想不仅包含中国共产党的正确领导，同时也包括上级领导传达的各种指示等，因此政工工作是一项综合性的思想政治工作，不仅包括了人事方面的内容，还包含了组织以及思想工作等方面的内容。我国正处在社会主义的发展阶段，企业作为社会中的主要组成部分，更加应该加强在思想认识方面的指导工作，对企业员工予以一定的约束，从而为企业创造更多的价值，为社会的发展做出积极的贡献 2 当前企业政工工作存在的问题分析 从我国当前的实际国情上进行分析，企业的政工工作并不是十分完整，其中还不乏存在这样或者那样的问题。总结归纳了以下几方面的问题。首先是在人员方面，企业当前缺乏专业的政工队伍，政工工作对企业的成长进步有着积极的促进意义，政工工作做好了，那么企业也会省去很多不必要的麻烦，当前我国的许多企业都需要组建一支有力的政工队伍，之所以会出现政工人员匮乏的现象，一是企业没有这方面的意识，二是投入的力度不够造成了，很多政工队伍都是由非专业人士组成的，有些员工甚至身兼数职，这样肯定是无法做好政工工作的。在长期的忽视下，企业的政工工作也就长期的受到了搁置。其次是政工队伍中的人员在整体水平上，大多都处在中下等的水平上，他们不仅是在的理论知识方面十分困乏，同时也没有参与过很多的实践活动，所以无论是在理论上还是在实践中都不能对企业员工予以必要的指导，政工工作形同虚设。由此可知，政工工作的效果基本也就无法显现出来。加上企业领导对这方面的工作并没有引起足够的重视，认为这是可有可无的，长此以往在企业内部就会形成一种不良的风气，员工的积极性不高，最终影响的还是企业自身的经济效益 3 基于以人为本理念下企业政工工作对策分析 3.1 政工工作要和企业文化相结合 由于各企业都有着不同的企业文化，企业文化都是企业长久的发展历程中所留下的核心力量，因此以人为本理念的政工工作也要符合企业文化，将这两者有机的结合在一起，才能更好地发挥作用。企业文化作为凝聚员工的主要力量，其好坏直接影响着企业的发展，因此企业政工工作要想坚持以人为本的理念，就应该从这一方面入手，通过和企业文化的紧密融合，提高公司员工的综合素质，构建和谐、积极的企业环境氛围，从而产生极大的凝聚力和战斗力。所以说，以人为本的企业政工工作只有和企业文化相互融合，才能逐渐实现其工作目标，推动企业的进一步发展 3.2 注重对政工人员的思想教育 政工人员的政治思想素质是进行政工工作的重要前提和保障，因此企业必须加强对政工人员的思想教育，结合企业的发展实际合理开展教育工作。思想教育包括有关理论政策的教育、理论信念的教育、党章党性的教育以及进行艰苦奋斗的教育等。有关理论政策的教育可以使政工人员认真学习党的各项方针和政策，能够认真当下的经济发展形势和企业所处的大背景，提高政工人员分析问题和处理问题的能力。有关理论信念的教育可以帮助政工人员树立远大的理想，始终坚持共产主义，勇敢面对各种风险和考验。党章党性的教育可以帮助政工人员更好的认真自己的工作性质，使其树立起全心全意为人民服务的宗旨，增强职业责任感。进行艰苦奋斗的教育可以使广大政工人员继承并发扬艰苦奋斗的精神和优良作风，能够抵制金钱的诱惑以及各种不良思想的侵袭，树立正确的是非观，在工作中保持清醒 3.3 注重业务培训，努力提升政工人员的整体素质 在新的市场经济环境下，企业政工工作必须精?，但是精简后的队伍还要承担起政工工作的重担，这就要求企业政工队伍必须精干而且高效。为了建设一支精简、高效的政工工作队伍，企业必须重视政工人员的业务培养，采用“请进来、送出去”的方式，为企业引进高素质、高水平的政工人员，同时为企业的政工人员创造良好的外出学习以及培训机会，加强政工人员之间的沟通与交流，营造一种良好的学习与交流环境，实现共同进步。企业还要加强对政工人员的岗位培训，努力提升政工人员的基础科学文化知识和企业管理知识，提升政工人员的业务技能，还要建立奖惩制度，使每一个政工人员都能够认真学习、刻苦