加强对民营小企业职工维权工作.doc

加强对民营小企业职工维权工作 　　摘 要：随着社会的发展和进步，很多民营小企业得到了发展，同时也为更多的职工提供工作；对于一个企业来说，企业职工是最重要的组成部分，他们为企业创造了更多的财富，所以企业要认清职工的重要性，在工作中真正的关心他们，保护他们的正当权益，维护他们的合法权益，为员工解决后顾之忧，只有这样员工才能在没有压力的情况下努力工作，为企业创造更多的的利益；在社会发展的新形式下职工应该怎样维权，是当前讨论的重要话题，只有深入开展了职工的维权工作，才能形成更和谐的企业，共同创造企业的美好明天。本文主要探讨和分析了怎样加强民营小企业职工的维权工作 关键词：民营企业 职工 维权工作 前言 对于民营小企业来说，维护企业职工的合法权益是最基本的工作职责，企业应该从自身入手，增强责任感和使命感，紧紧围绕企业职工的工作，根据他们的实际情况设计新的设计思路，为企业的职工维权工作做好铺垫，这对一个企业来说非常重要，可以促进公司和员工的双赢，创造更多的利益。以下内容是具体的加强民营小企业职工的维权工作，希望通过本文的讨论，让民营小企业职工的维权工作得到更好的开展 一、加强小企业的建会和职工入会工作 维护企业职工的权益首先得利用社会中的一些组织和机制，把各类小企业工会组织起来，企业可以通过党建的形式，带动民营小企业的工会，把企业中的职工吸引到工会组织中来，但是在企业职工入工会之前，必须有详细的机制和组织形式，比如社区的工会、行业的基层工会联合形式等，让更多的小企业员工加入到其中，实现对小企业职工的覆盖[2]；另外在小企业的建会和入会步骤之后，还要加强对他们的会员管理，建立相应的档案，实现职工的会籍管理，并且对他们进行严格的登记和各地区的相互转接，保证小企业的职工会员流动不会太大，促进小企业职工的稳定发展 二、加强小企业的职工培训 很多民营小企业对劳动相关的法律法规不清楚，没有很强的维权意识，导致很多员工的全权益受到侵害，所以企业应该对相关的法律法规进行宣传，提升员工的维权意识；另外企业还应该对员工进行关心和疏导，解决他们在生活和工作中的问题，保证员工的正常生活开展。加强小企业员工的培训不仅仅是企业的工作，更是政府部门的任务和工作，政府部门应该协助企业建立员工培训制度，让企业的发展满足市场的需要，加强职工各方面能力的提升，比如文化素质、创业技能等，由此可见，加强小企业的职工培训是非常重要的，企业还应该积极组织员工开展相关的活动，技能技术活动的开展，促进职工的进步 三、加强小企业的职工维权 在目前的社会形势中，民营小企业的职工发展没有受到很好的关注，所以应该积极宣传小企业职工对社会作出的贡献让他们的地位得到巩固，营造一种关心和尊重小企业职工的社会氛围，加强小企业的职工维权，首先应该从职工自身和用人单位入手，通过一些合法的程序看来保障职工的权益，比如积极引导职工与用人单位签定劳动合同，让职工的权益得到和发的保障[1]；同时还应该推动企业建立健全的职工工资支付制度，让有关部门解决拖欠职工工资的处理机制得到更好的发挥，让职工的辛勤劳动和付出得到保障；企业职工的生命安全和身体健康是一个企业发展的必要前提，因此促进企业加强劳动安全卫生等方面的工作，改善职工的工作环境和生产条件是非常有必要的，让职工在企业的发展过程中不会受到其他环境和因素的影响；保证企业女职工和未成年职工的权益也是非常有必要的，积极配合相关的部门对企业的严格查处，维护职工的合法权益，加小企业的职工维权是可以从多方面入手的，保证企业职工权益的最大化 四、加强小企?I的困难职工帮扶救助 每个企业的员工都是来自不同的背景，拥有不同的生活条件，可能一个企业中，存在很多生活困难的职工，在这样的背景下，企业应该加强对困难职工的帮助救助工作；公司组织的工会应该发挥出组织的意义和作用，深入职工的基层，积极的掌握职工的生活情况，协助解决职工遇到最急、最忧的问题，通过公司工会的帮助，让职工的实际情况得到充分的展现，并对他们提出针对性的帮助；当然对困难职工进行帮扶救助工作也可以从就业方面入手，为职工提供就业服务和咨询服务，让职工有更多的机会选择就业，拓宽他们的就业渠道；对企业困难职工的帮扶工作应该是一项持续性的工作，并且实现帮扶工作的深入开展，让民营小企业的职工得到最有意义的帮助，维护他们的权益 五、结语 总的来说，维护企业职工的权益是非常重要的任务，只有保证了职工的正当权益，才能让在工作中发挥出自己的优势，为企业创造更多的财富，维护员工的权益也是企业文明建设中不可忽视的重要力量，企业必须适应新的形式要求，在企业的发展过程中不断开拓新的精神，探索出新的思路，解决企业职工的新问题，让职工的维权工作得到新的发展，同时也是为职工的维权工作开创新的局