职位管理股作职责附流程图.doc

职位管理股工作职责 一、承办县政府提请县人大常委会决定任免议案和县政府任免人员的行政任免手续有关事宜； 二、按权限负责公务员职位管理、职务任免与升降、调任、转任、挂职锻炼、回避、新录用人员任职定级、辞职辞退等相关规定的落实，并承办相关手续； 三、负责聘任制公务员管理； 四、完善竞争上岗、公开选拔制度并组织实施； 五、负责公务员登记、信息统计相关工作； 六、负责全县政府系统股级职务任免； 七、负责对申报参照公务员法的事业单位进行审核并报市公务员局； 八、负责公务员综合管理相关工作； 九、拟定全县政府系统事业单位人事制度改革方案并组织实施； 十、拟定全县政府系统事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施； 十一、负责拟定全县政府系统事业单位人员聘用工作并组织实施； 十二、建立事业单位人员登记管理制度并组织实施； 十三、拟定全县政府系统事业单位岗位设置、竞争上岗、辞职辞退等政策并组织实施； 十四、承办全县事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位设置方案的核准事宜； 十五、组织实施机关编制部门核准的全县政府系统事业单位人员公开招聘工作； 十六、负责全县政府系统事业单位专业技术人员继续教育工作； 十七、承办全县政府系统国家机关公务员录用相关工作，按照统一规划制定公务员考试录用信息系统建设； 十八、完善考核标准奖励制度； 十九、组织全县政府系统公务员、参照公务员法管理单位工作人员以及事业单位工作人员的平时考核、年度考核； 二十、承办政府奖励、表彰工作； 二十一、审核以政府名义表彰的人选，落实受表彰奖励人员的有关待遇； 二十二、协调各部门全县性奖励、表彰活动； 二十三、负责全县政府机关公务员培训和在职教育的宏观管理； 二十四、负责拟定全县政府系统公务员培训规划和年度计划并组织实施； 二十五、完善公务员培训登记制度和质量评估办法，建立公务员培训监督机制； 二十六、贯彻落实公务员申诉控告制度、公务员惩戒制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，依法对公务员实施监督； 二十七、落实公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策。 事项一 事项名称： 县政府机关科级行政领导人员行政任免手续办理 政策依据： 《党政领导干部选拔任用条例》、《公务员职务任免与职务 升降规定（试行）》。 申报材料： 1、干部任免呈报名单；2、干部任免审批表；3、县委任 免职通知单；4、干部任免职说明；5、简历及任免职理由。 办结时限： 10个工作日内办结。 类 别： 行政管理类 风险等级： C级 防范措施： 1、严格按照《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》等国家和省 市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持 依法行政，按制度办事，不徇私情。 2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负 责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。 3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实 施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部 门的监督，确保行政权力公开透明运行。 4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止 暗箱操作和少数人说了算。 5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则》。 附 件： 流程图 县政府机关科级行政领导人员行政任免手续 办理工作流程图