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县级供电企业绩效考核系统应用开发及实施探究 　　【摘要】 县级供电企业绩效考核系统，构建一个包括考核指标定义、重点任务分解、审核、发布、考核等全过程管理，本文主要从整体设计、系统架构、技术架构等几个方面进行浅析，希望能对县级供电企业的绩效建立提供一种模式 【关键字】 县级供电企业 绩效 考核系统 开发与研究 一、县级供电企业绩效考核系统的建设目标及意义 县级供电企业绩效考核系统的建设目标，是构建一个包括考核指标定义、重点任务分解、审核、发布、考核等全过程管理、实现供电局各组织（部门）以及人员考核的支撑平台。考核上重点突出可量化的指标，同时也要兼顾管理要求，设有人工考核指标，将主观与客观相结合，虚与实相配合、实现对组织、人员的完整评价。建设的系统要体现技术的先进性、适用性、系统操作界面友好、系统维护升级简单 二、县级供电企业绩效考核系统研究概述 1、县级供电企业对组织与个人的考核。考核系统实现的是对供电局下组织与个人的考核。其中对个人的考核又分为中层干部考核与普通员工的考核。对于组织考核，主要通过设置考核指标以及重点任务完成情况进行反映，对于指标的考核，又分为人工考核指标，与系统量化指标 2、系统架构。1.界面展现层。以B/S模式为主要表现形式，是应用系统与用户交互的窗口，用户使用浏览器通过HTTP协议访问。2.业务应用层。实现普安绩效管理系统的系统管理，合约的分配与审核，部门考核，人员考核，中层干部考核，信息发布，统计分析等功能。3.数据分析层。建立相应数据库的查询工具，对后台数据进行综合分析、抽取，提高数据处理的效率，挖掘数据之间的关系，为领导决策提供依据。建立与95598、线损四分管理系统、人力资源系统的接口，实现部门重点指标数据的提取。4.数据资源层。存放和管理数据的地方，存储普安供电局各个部门所涉及到的所有绩效考核业务数据。5.基础资源层。提供基础的各类环境建议，包括网络、硬件服务器、操作系统，及统一的安全方案，维护体系，相关的标准和规范，保证系统稳定、高效运行 3、技术架构。本系统采用B/S结构，整体技术设计采用采用J2EE技术，前端采用Flex+AJAX技术。数据库服务器采用红帽Linux，数据库采用Oracle 10g 三、绩效考核一体化流程设计 绩效考核一体化本流程为：1、中干审核提交部门季度绩效（部门组织绩效）；2、分管局领导审核（部门绩效合约审核）；3、中干分配工作计划给员工（员工绩效合约分配）；4、员工提交月工作计划（员工绩效合约）；5、中干审核员工合约（员工绩效合约审核）；6、员工录入月量化完成情况（员工量化完成情况）；7、中干对员工评分（员工绩效合约审核）； 8、中干完成部门量化完成情况；9、员工，中干，领导多维度评分10、领导，考评小组对绩效评分 四、总结 县级供电企业绩效考核系统于2014年2月立项，2014年5月完成硬件部署和主体程序的开发，经过一年多的优化和整体试运行，在局内部得到了广泛的好评，并多次得到上级相关部门领导和专家的肯定。下面主要从需求分析、系统设计、系统开发、系统测试4个方面阐述对项目质量影响： 1）需求分析前面在“需求管理总结”中已经提到，我们在前期需求阶段需求花大量的时间，对用户的业务进行了深入的分析与描述，并经过多次的确认来确定需求范围。形成了准确，完善，详尽的系统需求说明书，为系统的开发提供了正确的业务指导。 2）系统设计一般我们的设计数据模型可以满足从数据源到目标数据表的实现，但是我们的设计是否合理，开发工作量是否可以减少、运行效率是否高，这些都是我们需要考虑到问题。3）系统开发首先要开发规范，如编码规范、报表开发规范有没有进行严格的遵守；其次，项目开发人员在完成某个后台程序或前台展现后，自己测试不是很仔细，有的甚至没有遍历所有的程序逻辑，导致在系统测试时不能正常进行；所以这种情况需要有项目组有专门的代码检查人员，检查开发人员工作结果，不正确或不合规范的返回开发人员重新完成，这种方法虽然需要有人力条件，但是对保证项目的质量是必要的。 4）为了保障系统的质量，项目测试小组对进行综合测试。该系统应用部分主要包括：考核管理、考核设置、系统管理、综合查询、统计分析、系统接口，本次系统测试将依据国家标准、项目建设技术要求、系统需求报告以及客户方提供的测试需求，进行系统的功能、性能、安全性、网络硬件环境、符合性等进行全面的测试，系统功能测试将验证各信息子系统功能的正确性、可用性和符合性；系统性能测试将反映在目前的硬件、软件和网络环境下信息系统的性能状况以及各服务器资源利用情况；系统安全性测试将依据系统安全设计需求和国标的相关要求对各安全检查项进行验证，进行系统的漏洞扫描测试和网站的渗透性测试；符合性测试将验证系统建设结果和建设要