行政部经理位职责和任职要求.doc

行政部制度与程序存文目录 页码 文件名称 存档日期 备注 1 2010-12-1 2 2010-12-1 3 2010-12-1 4 2010-12-1 5 2010-12-1 6 2010-12-1 7 2010-12-1 8 2010-12-1 9 2010-12-1 10 2010-12-1 11 2010-12-1 12 2010-12-1 13 2010-12-1 14 2010-12-1 15 2010-12-1 16 2010-12-1 17 2010-12-1 18 2010-12-1 19 2010-12-1 20 2010-12-1 21 2010-12-1 22 2010-12-1 23 2010-12-1 24 2010-12-1 25 2010-12-1 26 2010-12-1 27 2010-12-1 28 2010-12-1 29 2010-12-1 30 2010-12-1 31 2010-12-1 32 2010-12-1 33 2010-12-1 34 2010-12-1 35 2010-12-1 36 2010-12-1 37 2010-12-1 好来登国际酒店岗位职责与任职要求 职位名称: 行政部经理 职位编号：001 行政级別：C级经理 直属上級: 总经理 直接下属: 行政部副经理 页 数: 1 页 编订日期: 2010-12-1 编 订 人: 汪想德 审 批: 岗位职责： 严格贯彻执行国家有关人事部门的方针，政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后执行。 全权负责酒店人事部工作，掌握业务范围，议定本部门的工作计划，定期召开例会，布置，检查，总结工作，应及时向有关领导汇报，共同研究处理。 抓好管理工作，经常深入基层了解情况，合理安排使用干部，及时提出干部调整已经。 组织制定，修改，充实各项规章制度，做到管理规范化，科学化。 组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动其工作积极性，认真完成各项工作任务。 对分配给本部门的工作定期进行检查考核，激励部属员工，搞好本部门干部队伍建设。 根据用工计划组织招聘工作，负责招聘，招收，调入，辞退，调出员工的审核，以及员工内部调配的审核工作。 结合行业标准和酒店实际制定本酒店工资，奖金，劳保，福利标准，报领导审核批准，负责工资，奖金，劳保，福利，加班费，夜班费及各种津贴报表的审核。 负责审核各类休假的期限和有关费用报销标准。 10.进行日常的管理工作，协调各部门的关系。 11.完成总经理交给的其他各项工作。 任职要求: 性别：男/女 年龄：25—45岁 学历：高中或以上学历 身高：170CM或以上 语言能力：粤语/国语标准 能力专长：了解宾馆酒店行政管理方面的知识，并具有良好的沟通和协调能力 工作经验： 三年以上四星宾馆酒店工作相关经验 具体要求：按总办具体要求 好来登国际酒店岗位职责与任职要求 职位名称: 行政部副经理 职位编号：002 行政级別：C级经理 直属上級: 行政部经理 直接下属：行政部主任 页 数: 1 页 编订日期: 2010-11-26 编 订 人:汪想德 审 批: 岗位职责： 严格贯彻执行国家有关人事部门的方针，政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后执行。 全权负责酒店行政部工作，掌握业务范围，议定本部门的工作计划，定期召开例会，布置，检查，总结工作，应及时向有关领导汇报，共同研究处理。 抓好管理工作，经常深入基层了解情况，合理安排使用干部，及时提出干部调整已经。 组织制定，修改，充实各项规章制度，做到管理规范化，科学化。 组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动其工作积极性，认真完成各项工作任务。 对分配给本部门的工作定期进行检查考核，激励部属员工，搞好本部门干部队伍建设。 根据用工计划组织招聘工作，负责招聘，招收，调入，辞退，调出员工的审核，以及员工内部调配的审核工作。 结合行业标准和酒店实际制定本酒店工资，奖金，劳保，福利标准，报领导审核批准，负责工资，奖金，劳保，福利，加班