论文题目：人力资源管理的问题与解决措施.doc

北京建设职工大学建管09人力资源管理论文 论文题目： 论人力资源管理的问题与解决措施 学 校： 北京建筑职工大学 专 业： 建 筑 管 理 年 级： 0 9 —— 1 指导老师： 白 昕 学生姓名： 李 琳 学 号： 2 0 录目 1.中文摘要 -----------------------------------------------------1 2.关键词 -------------------------------------------------------1 3.引言 ----------------------------------------------------------2 4.论文 1.建筑施工企业人力资源的特点 -------------------------------3 1.1从业人员多,人力资源丰富 -----------------------------------3 1.2人力资源组成复杂 ------------------------------------------3 1.3 人力资源的流动性 -----------------------------------------3 1.4 有关的人力资源评价信息的收集困难 --------------------------4 1.5劳务队伍素质偏低 ------------------------------------------4 2.建筑施工企业人力资源管理中存在的问题 --------------------5 2.1人力资源管理观念相对落后,管理水平有限 ---------------------52.2人力资源结构不合理 ----------------------------------------5 2.3急缺人才的流动性较大 --------------------------------------6 2.4人力资源培训开发不足 --------------------------------------6 2.5考核制度和激励机制不完善 ----------------------------------6 2.6缺乏对员工职业生涯规划的管理 ------------------------------7 3.加强建筑施工企业人力资源管理的措施 ----------------------8 3.1 重视人力资源管理和建立科学的管理制度 ----------------------8 3.2建立系统的员工培训体系 ------------------------------------8 3.3建立健全适合国有建筑企业的考评制度 ------------------------93.4建立多方位的激励机制 --------------------------------------9 3.4.1奖惩分明 ----------------------------------------------9 3.4.2激励员工 ---------------------------------------------10 3.4.3择优法 -----------------------------------------------10 3.4.4增强事业心和责任感 ------------------------------------10 3.6正确定位人力资源部门的职能,提高业务管理水平 --------------10 4.总结 --------------------------------------------------------11 5.参考文献 ----------------------------------------------------12 6.致谢 ---------------------------------------------------------13 【中文摘要】 市场竞争归根到底是人才的竞争，随着社会经济的高速发展，高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为建筑施工企业发展的动力，谁拥有人才，谁就有可能在市场竞争中取得胜利。而人才作为建筑施工企业的一项极其重要的资源，如何在新形势下加强人力资源管理将对企业的发展有着深刻的影响。 分析了人力资源管理方面存在的问题,在此基础上提出了提升人力资源管理水平的对策。 【关键词】 建筑施工企业 人力资源管理 知识经济 引言 建筑业一直是中国国民经济的支柱产业，建筑行业从