董保华劳动法公开课的ppt电子讲义---劳动合同法二审讲义(半天)0704.pptVIP

;1、二审稿的三重调整方式 2、二审稿的三个保护层次 3、二审稿的三铁保护模式 4、二审稿的三种应对机制;劳动合同法;劳动合同立法演变;劳动合同法立法思路;1、二审稿的三重调整方式;劳动法调整模式 ;劳动合同法的立法思路;劳动合同法的行政处罚;劳动合同法的行政处罚;劳动合同法的行政处罚;劳动合同法的立法思路;1、签订劳动合同不得要求劳动者提供担保 2、离职不得扣押档案和物品 3、员工单方解除劳动合同的理由增加、程序简化 4、劳动合同到期终止企业不愿续签的要支付经济补偿金。 5、单位违规解聘,员工可选择恢复关系或双倍赔偿 ; 2、二审稿的三个保护层次;劳动关系调整理念 ;雪中送炭;劳动部第一稿 将用人单位法定代表人、主要负责人等排除出调整范围 国务院6月稿 将用人单位法定代表人、主要负责人等排除出调整范围 一读稿 未将用人单位法定代表人、主要负责人等排除出调整范围;1、一个月以上脱产专业技术培训或者职业培训可以约定服务期，违约金设上限。 2、竞业限制期间权利义务双方约定，期限不超过2年 ;劳动者提出解除劳动合同;1、 执行劳动定额标准，不得变相加班加点 2、 养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动 3、 拖欠克扣工资可申请支付令 ;1、事业单位、民办非企业劳动者纳入调整范围 2、非全日制用工予以规范 3、保障非法用工单位劳动者劳动报酬。 ;劳动合同法二审稿; 3、二审稿的三铁保护模式 ;二审稿立法思路;三铁保护模式;劳动合同法的立法思路;张某十多年前进入某外资企业，今年张某刚续签了三年期劳动合同。后张某向企业提出要求签订无固定期限的劳动合同，企业称劳动合同尚在履行过程中，等到本合同期满以后再说。张某遂申请劳动仲裁。 本案焦点：张某是否应签订无固定期限劳动合同。;知情权;叶某被某公司聘为销售经理，半年后公司发现叶某大学学历系伪造，遂予以辞退。 焦点问题：叶某欺诈签署的合同是否有效？;习女士因病长期休息，期间曾向公司提出返岗工作，因未痊愈未被接受。鉴于医疗期满后习女士仍继续长期请病假，公司遂予以解除合同并支付经济补偿，习女士不服，提起劳动仲裁。 本案焦点：医疗期满不能上班可否直接解除？;二审稿立法思路;二审稿立法思路;二审稿立法思路; ; 3.2 非标准劳动关系;二审稿立法思路;事实劳动关系; 用人单位 ; 个人 ;派遣公司; 派遣公司 ;二审稿立法思路; 4、二审稿的三种应对机制;用工能进能出 岗位能上能下 工资能高能低 ;企业机制 ;用人单位;思考：面对“三铁”，企业应如何应对?;企业应对三铁依据 ;三铁应对思路;企业有草拟劳动合同文本、制订劳动纪律的权利，可通过约定减少风险。 劳动合同文本设计的关键在于将合同变更改造为合同履行 细化岗位描述，约定岗位调整机制 研究工作地点的约定方式 劳动合同文本应当对合同解除终止所涉及的法定条件进行细化约定。 录用条件 约定终止条件 不能胜任工作 客观情况重大变化 严重失职和重大损失;国家收紧用工制度，企业加强管理制度研究 企业可以根据实际设计灵活的绩效、薪酬管理制度以保证用工灵活性。 面对铁合同，企业可以让用工制度与绩效制度相联系，通过细化不能胜任条件等方式淘汰绩效不合格员工 面对铁合同，企业可以让用工制度与薪酬制度相联系，增加工资调控力度 在合同管理中配套使用劳动合同和特殊约定 在人事管理中应当将事实调查和性质认定环节拆分 ;三铁应对机制;绩效制度: 实行待岗培训制 1、细化对不能胜任工作情形的认定。 2、对不能胜任工作予以调整岗位 3、对难以调整岗位员工予以待岗培训，支付待岗工资。 4、实行岗位聘任制,聘期和考核周期相联系 5、绩效考核直接对工资产生影响;工资机制：实行复合工资制 1、工资实行复合结构。 2、劳动合同仅约定在岗基本工资。 3、加大工资结构中企业考核部分。 4、工资和奖金数额、结构中考虑终止补偿金因素 ;应对机制：模拟下岗制度 用工制度：实行岗位聘任制 绩效制度: 实行待岗培训制 薪酬制度：实行复合工资制;三铁应对思路;外部机制： 劳动关系非标准化 1、严格禁止下属部门随意用工 2、临时用工可使用小时工、兼职人员、协保人员、学生、退休人员等 3、使用劳动力派遣，选择抗风险能力强的派遣公司;外部机制： 劳动关系变为经济关系 1、临时用工使用有资质的注册单位 2、企业生产经营推行外包;三铁应对机制;