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主皂剧式单单报(社舍科学AIil) .41~辱.3期/2013 牟5 月
Journal of Lanzhou University (Social Scienc臼) Vol. 41 No. 3/May, 2013
变革导向领导行为与知识转移
一一组织文化、知识转移与接受意愿的中介作用
王雪莉张勉黄志超
(清华大学经济管理学院,北京 1侃则84)
内窑摘要:知识转移会受到多种因素的影响,尤其是来自于作为组织的核心的领导的影响。因
此,对于领导行为如何影响个人向组织的知识转移的研究具有明显的理论和实践价值。本文从
个人向组织的知识转移层面出发,研究了变革导向领导行为对于知识转移的影响,并创造性地
将学习型的组织文化、知识转移意愿、知识接受意愿作为中介变量引入变革导向领导行为对知
识转移影响的模型中。研究结果显示变革导向领导行为对知识转移容易程度有正向的影响作用,
学习型的组织文化和知识接收意愿共同中介了变革导向领导行为对知识转移容易程度的影响。
关键词:知识转移;变革导向领导行为;学习型文化;知识转移意愿i 知识接受意愿
中固分类号: F272.91 文献标识码:A 文章编号: 1000-2804(2013)03-0089-07
自 1977年Teece 提出知识转移的思想后,知识 响因素之间的相互关系,以及他们是如何共同作用
转移逐渐成为知识管理的关注焦点问。学者对知识 于知识转移的,探索还不够深入。
转移进行了多种多样的定义,综合国内外学者的观 知识转移过程中,领导是一个重要的影响因素。
点,本文认为知识转移是在一定的情境下,因为有 领导在组织内具有核心的地位,组织的特点和产
意识、有计划的行为,知识从知识源向知识接受者
出 (outcome) 很大程度上都是组织领导价值和认知
转移,并被接受者所吸收的过程。德鲁克曾指出企 的反映闷。领导在知识的创造、分享、应用和整合环
节中都发挥着关键的作用[7叫。虽然已有一些学者在
业内创造、转移和运用知识的能力已经成为现代企
业竞争能力的源泉[2) 。而个人向组织的知识转移,则
研究知识转移影响因素中提出了领导对知识转移的
影响[1$12] ,但还没有深入探讨领导行为对知识转移
成为了企业竞争优势的重要来源之一。从实践角度,
员工日趋常态的主动离职现象也对企业人力资源管 的影响过程,也缺乏相关实证研究的支持。
理提出了新的要求和挑战,如何使新加入员工所具 由此,本研究着眼于变革导向领导行为对员工
有的知识、技能和经验尽快为我所用,是提高组织 向组织进行知识转移影响的问题,并选取了学习型
人力资源投资回报的关键环节。但是知识转移需要
组织文化、知识转移意愿与知识接受意愿作为中介
变量,构建了变革导向领导行为、学习型组织文化、
消耗人力、物力和财力等宝贵资源,因此,打开知识
知识转移意愿、知识接受意愿和知识转移容易程度
转移过程的黑箱,探索影响知识转移的因素,从而
更有效地进行知识转移,便成为一个重要的研究课 的影响关系模型。由于知识转移会给知识源带来时
间和精力上的成本,而知识转移的受体是感受不到
题。
的,所以通过对知识源对知识转移容易程度判断的
正如Teece 指出的一样,知识转移会对知识转移
者带来戚本 (cost) (1) 。因此知识转移不是自然而然
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