基于可变风险偏好的知识型员工激励机制研究.pdfVIP

维普资讯 管 理 工 程 学 报 Vo1．21．No．2 JournalofIndustrialEngineering／EngineeringManagement 2007年 第 2期 基于可变风险偏好的知识型员工激励机制研究 邓玉林，王文平，达庆利 (东南大学经济管理学院，江苏 南京 210096) 摘要 ：本文研究了风险偏好与风险成本 ，分析 了知识型员工风险偏好 的特征，利用委托代理模型讨论 了确定 与不确定环境下员工风险偏好与企业激励强度之间的关系，并对如何协调两者的冲突 以及知识型员工与企业 间协 调作用的特征进行了剖析。研究表明随着员工风险规避度的增大，企业应减小激励强度与风险分担；一定条件下 企业和员工可协调对方的行为 ，但企业的激励措施居于主导地位 ；与一般 员工相 比，知识型员工的风 险规避度较 小且更具可变性 ，影响企业激励行为 的能力更强，与企业间基于可变风险偏好 的激励协调行为更可能发生。 关键词 ：知识型员工；可变风 险偏好 ；风险规避度 ；激励强度 中图分类号：F272．92 文献标识码 ：A 文章编号：1004．6062(2007)02-0029．05 O 引言 险厌恶 j。不确定环境 中人们经济行为的 目的是预期效用 企业要设计有效的激励机制 ，必须考虑人们 的偏好…。 最大化 ，冯纽曼和摩跟斯坦效用函数 (N．M 函数)描述 了效用 知识经济时代市场环境具有很大的不确定性，同时，知识型 和货币收入之间的关系 ]。不同风险偏好 的效用和预期效 员工成为企业的主体 ，其从事的知识劳动具有很大的不确定 用如图 1所示 ，图中 yn为货币收入 ， 为对应 的效用 ，E(U) 性[2]，这使得知识型员工的经济行为具有很大的风险 ]，所 为期望效用 。对于风险中性者 ，其 N．M效用 曲线是条过原点 以，对知识型员工的激励要考虑他们的风险偏好及其变化。 的直线 ，预期效用和实际效用相 同 ]。 目前人们多假设员工的风险偏好不变 ，讨论激励机制 的 如图1所示，不确定环境中给员工 yn的报酬，对于风险 最优契约或道德风险等 问题H]。但该假设与实际情况不相 喜好者 (图1．a)，他获得效用 ，不确定环境中，人们追求期 符 ，RegineF．Bento 与 SarahBrown_6等学者 的研究承认员工 望效用，效用 对应 的期望效用为E (U)，在期望效用 曲线 的风险偏好是可变 的，但也只是定性地讨论 了风险偏好 的变 上为 D点，D点对应 的收人为期望收入 y．，这样 ，风险喜好者 化对激励机制 的影响，且对知识型员工与一般员工没有加 以 获得 了 yn—y。的心理收益 ；图 1．b表示风险厌恶者承担 了 区分 。但是 ，与一般员工相 比，知识型员工的风险偏好具有 y。一y0的心理损失。这种心理收益与心理损失可通过风险 自身的特点，例如 ，其风险偏好除受财富水平的影响外，还受 成本来表述 ： 到知识水平 、工作性质 的影响”。 定义 1：不确定环境下人们 的经济行为具有风险成本 ，风 本文基于 RegineF．Bento与 Sarha Brown的研究 ，探讨知 险成本为其期望收入与实际收入之差。 识型员工风险偏好变化时其激励机制 的特征。第一节在风