基于SWOT模型的女大学生就业对策.PDFVIP

现代教育管理 ·2012年第 12期 基于SWOT模型的女大学生就业对策 李 丽，梁 茵 (大连理工大学，辽宁 大连 116024) 摘 要：女大学生就业难已是不争的事实，但至今仍没得到切实有效的解决。运用SWOT分析可知，女大 学生在就业方面既存在优势，也存在劣势，既面临机会 ，也面临挑战，女大学生就业有四种战略选择：增长型 战略 (S0)，扭转型战略(W0)，多样化战略 (ST)和防御型战略(WT)。促进女大学生就业 ，首先学校要加强思 想教育、专业教育和职业规划教育，其次在就业 中体现男女平等 ，第三女大学生要发挥 自身优势，迎接挑战。 关键词：女大学生；SWOT分析；就业 中图分类号：G649．21 文献标识码 ：A 文章编号 ：1674—5485(2012)12—0120—04 从生理学的角度研究表明 “女性在调压方面与男性 一 、 女大学生就业的内部要素分析 相 比，有着得天独厚的优势”。…在中国的传统意识 (一)优势(Strength)分析 中，“弱者”的哭泣、悲伤甚至宣泄都会得到社会 的 1．能力特征 正视 ，女性容易得到社会同情和关爱，有效调节和 一 是语言能力和沟通能力 。女性 由于具有 良好 释放压力，男性则恰恰相反。并且克莱因 ·劳拉通过 的语言能力 、逻辑思维能力 ，以及 自古 以来 的 “弱 研究论证了女性排压表现出 “照料和友好”，男性则 者”形象，辅之以首因效应的作用，使女性在人际沟 表现出 “或战或逃”。|2女性释放压力 的方式相对缓 通方面具有男性不可比拟的天赋。社会关系网的建 和、平稳 ，男性则较为激烈。 立基于良好的沟通渠道和方式 ，在沟通渠道既定的 2．女性情商(EI或EQ)高于男性 前提下，女性在沟通方式上 的优势凸显 ，能较快较 情商之父丹尼尔 ·戈尔曼 (DanielGoleman)把情 好地建立稳固的社会关系网，为企业开辟更为广阔 商理解为 “自制 、热忱 、坚持 ，以及 自我驱动、自我鞭 的发展空间。 策的能力”，l3并在 《情商实务》一书中论证了公司情 二是组织能力和调压能力。女性在语言、沟通方 商运用能力的差异使得运营利润产生20％一30％的 面的禀性，使其在组织能力方面也表现出较男性 差异。佩德里迪斯 (Petrides)和马丁 (Martin)对男女 的优势。组织对象可概括为人和事两方面。一方面 ， 大学生情商进行 的一项调查研究表 明 “女生的情商 对人的组织 、协调离不开沟通 ，沟通离不开语言，女 要大大高于男生，且受调查男女生普遍认为其母亲 性恰好具备这些特质 ，能较好地建立对内对外和谐 的情商大大高于其父亲”l4]。因此，女生有潜力为企 的工作氛围。另一方面，对事的组织则需要条理清晰、 业创造更多的经济价值和利润空间。 目标明确，女性的逻辑思维能力会使杂乱无章的内 3．女性性格优势 容变得清晰、有序 ，从而减少执行阻力 ，提高执行 “事实上，女人不仅聪明，而且几乎独 占了某些 效率。 更细致、更实用的智慧形式。把这件事情本身称为 哈佛医学院教授吉尔 ·戈尔茨坦 (JillGoldstein) 一 个女性所独有的性格特征也许更为合情合理。”E5] 作者简介 ：李丽(1981一)，女，辽宁大连人 ，大连理工大学硕士生 ，主要从事公共部门人力资源管理研究 ；梁茵 (1966一)，女， 辽宁锦州人 ，大连理工大学副教授 ，硕士生导师，主要从事大学生就业与思想政治教育、职业规划与就业指导研