社保基本理论与案例分析.pptVIP

典型社保案例 社会保障基本理论知识 从公司的角度来分析 从员工的角度来分析 从法律的角度来分析 从劳资人员的角度来分析 从社会的角度来分析 社会保障有关基础理论知识 1935年美国的《社会保障法》首次公开使用社会保障概念。 世界社会保障制度的类型：救助型（非洲）、保险型（德、西欧、美、日）、福利型（英国、北欧）、国家保障型（原苏联）、自助型（新加坡、马来西亚） 中国社会保障体系由四个部分组成：社会救助、社会保险、社会福利、社会优抚，其中社会保险是核心； 社会保险：是国家通过立法形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下，能够获得国家和社会补偿和帮助的各种制度的总称。(内容通过社会保险的概念明确) 社会保险的特征： 1、保障性：维护社会稳定； 2、法定性：强制执行； 3、互济性：实行收入再分配； 4、福利性：不以营利为目的，最少的花费，解决最大的问题； 5、普遍性：范围广 社会保障有关基础理论知识 “统账结合”中国特色?社会统筹和个人账户相结合） 1、权利与义务相对应：劳动者只有参加了社会保险，并履行了15年以上的缴费义务，才有权利享受长期的养老金待遇。 2、公平与效率相结合：”基础养老金“对于每一个同年同地区的退休者都是同样的数额，而个人账户以每一个人的工资为基数按同一比例积累和计算支付额度，显然是基本保持了工资收入的差别； 3、国家责任与个人自我保障责任相结合：国家负责组织社会保险，负责保证基础养老金的支付，退休后养老待遇的水平高低，在很大程度上取决于个人帐户储存额的多少。 4、历史与现实相结合：过渡性养老金；医疗保险制度改革也建立”统账结合“的制度，建立缴费与待遇挂钩的利益机制。 社会保障受几个因素的制约： 1、经济因素； 2、政治因素； 3、思想因素：人格尊严、团结互相、 私有制与竞争等 社会保障有关基础理论知识 历史上和现实中流行的两种养老保险基金筹集模式： 一是“代际赡养”的现收现付制：实际工作的一代供养退休一代，所筹资金当期全部或基本上用于供养已退休者，不留资金积累； 二是“同代自养” 完全积累模式：即正在工作的劳动者筹集的养老保险基金，全部积累下来用于支付他们退休后的养老金。 中国特有的筹集模式：部分积累制。即当期筹集的基金，一部分用于支付现有的退休养老金，一部分为现有的就业者预留下来用于今后的养老。是中国目前的现实选择。 社会保险制度存在的问题 1、覆盖面问题：社会保险覆盖面的大小，是社会保险制度健全与否的主要樗，也是市场经济发育与完善程度的重要体现； 2、管理体制问题：上至中央，下至地方都存在政出多门、机构重叠、相互制约的问题，造成社会保险管理成本高、效率低，办理手续繁杂。 3、社保基金问题：筹资困难，国家财政收支不平衡，中国国情负担很重，企业经济效益不佳，居民个人收入与消费水平差距较大；基金管理问题，现在的条块分割管理体制，地方政府的缴费率各不相同，保险基金的安全性较差； 4、社保法律问题：虽然进行了一系列的改革，出台了相应的法规，但立法工作严重滞后，立法体系不完善，缺乏社会保障的法律监督、实施机制。  1.如何确定缴纳社保的工资基数吗？ ?2005年1月29日，魏小姐与思莱公司签订期限自2005年2月1日至2007年1月31日的劳动合同，约定魏小姐月薪由基本工资2400元、保密费600元等部分构成，月薪总额以当月工资单为准。2006年7月10日，思莱公司向魏小姐发出辞退通知书。  2006年9月7日，魏小姐向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求思莱公司以每月7000元的基数补缴自己2005年1月至2006年7月的社会保险费。 仲裁委于同年12月11日裁决，公司为魏小姐补缴2005年2月至2006年6月的社会保险费24480元（包括魏小姐个人应缴的社会保险费5610元）。 ? 魏小姐不服裁决，于当月25日诉至上海市黄浦区人民法院，称自己2005年每月收入为7000元，2006年增至7500元，均以现金形式发放，有签收制度，据此要求公司依法按每月7000元缴费基数缴纳2005年2月至2006年6月的社会保险费。 法院经审理判决，公司为魏小姐缴纳自2005年2月至2006年6月的社会保险费51513.1元（其中包括个人应缴部分），魏小姐将个人应缴部分社会保险费11805.1元交给公司。  说法 根据社保征缴条例的相关规定，除首次参加工作和变动工作单位的缴费个人外，职工当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。 按国家统计局《关于工资总额组成的规定》，职工月平均工资收入包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。 本案焦点 本案争议焦点是魏小姐的社会保险缴