人力资源知识管理思想演变.docVIP

学 年 论 文 人力资源开发与管理思想的演变 姓 名: 学 号: 院 系： 经济学院 年 级: 2010 级 专 业: 人力资源管理 指导教师: 2012年6月27日 人力资源开发与管理思想的演变 [摘要]人力资源管理作为一门新兴学科，对其思想追根溯源可以回顾到18世纪末的工业革命时期，虽然那时还不叫“人力资源”，只能称为早期的人事管理。 “人力资源”一词曾先后于1919年和1921年在约翰.R.康芒斯的两本著作《产业信誉》、《产业政府》中使用过，康芒斯也被认为是第一个使用“人力资源”一词的人。但其含义与现在所谓的人力资源有着很大的区别，因此要追究人力资源开发与管理思想的演变需要用历史的视角去分析。而我国管理思想可谓由来已久，虽没有形成自己的体系，但近年来取得极为迅速的发展，也形成了许多流派。为使观点能尽量的客观真实，本文尽可能融合各家观点，并较少掺杂个人观点和意见。 [关键词]人力资源开发，管理思想，人事管理，企业 要搞清楚人力资源开发与管理思想的演变，首先则需要搞清什么是“人力资源”和什么是“人力资源管理”。“人力资源”指的是在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和；或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。最早使用“人力资源”这一词的是约翰.R.康芒斯，但与我们现在理解的人力资源意义相差甚