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中长期激励微课6：从十个方面研究-谦启咨询20170309
Chanage
Management Consulting
中长期激励微课之上市公司篇
从十个方面研究
——上市公司中长期激励案例讲解
主讲：陈勇
股权激励 | 中长期绩效 | 事业合伙制 | 集团管控
2017GHR精品公开课
HR转型系列 人才激励系列 实战HRM系列
重新定义绩效管理
让HR推动经营 合伙人制度的136模式
绩效管理的创新与变革
用数据驱动人力资源效能提升 股权激励方案定制班 培训管理的六项修炼
HR如何成为业务伙伴： 企业绩效考核与薪酬体系
关键人才的招育用留
HRBP的关键方法与华为实践 设计实战特训营
标杆学习系列
华为兵法-高管研修班
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股权激励方案定制班课程内容结构
一、先来道开胃小菜：晋商的“身股制”
初创企业篇 二、未来的收入期望：为何初创型、科技型企业偏爱期权？
三、亮点与问题并存：深入了解华为的虚股
非上市公司篇
四、无股也能胜有股：非上市公司如何做中长期激励？
五、上市公司怎么做：万科的中长期激励变迁
上市公司篇 六、从十个方面研究：上市公司中长期激励案例讲解
七、要实力也要机遇：为什么这些企业的中长期激励会失败？
八、激励对象的选择：从人才发展视角划分四类人才
方案设计篇 九、股权分配副作用：如何防止控制权丢失或减弱
十、方式其实就三种：无股、虚股、实股
2
企业中长期成长专家！
中国证券市场的划分
企业要求 股票代码 流动性
上交所60开头
主板 大型蓝筹企业 深交所000开头 强
中小板 中型稳定发展企业 深交所002开头 强
科技成长型企业
“两高五新”企业，发行人具有较高的成长性，具有一定的自主创新
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