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应用网络平台加强电力企业思想政治工作对策分析 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-02 摘 要 进入21世纪的第二个10年，我国的网民数量已经突破6亿，连年保持全球第一。这一数字也说明了基于信息化互联网的新一代媒体已经在强烈冲击着中国人的传统思想观念及思维方式，改变了人们的工作与生活体验。为此，积极运用网络平台来加强国有企业思想政治工作，拓展企业文化及事业建设管理范围也成为大势所趋。正如李克强总理所说的那样“加强网络文化建设与管理，充分发挥互联网在我国社会主义建设中的重要作用，是有利于扩大宣传思想工作阵地，以及社会主义精神文明体系构筑的，它也是对我国软实力的一种增强。”本文就以电力企业为背景，探讨他们如何来合理运用网络平台，做到对自身企业思想政治工作的拓展与完善 关键词 思想政治工作 电力企业 网络平台 挑战 在我国市场经济改革转型期，国家所提倡的就是国有企业的开放、平等与多元化，这与网络平台的特性不谋而合。利用网络平台中各项功能的多样性和可控性特征来强化企业思想政治工作，从容面临社会发展为企业所带来的各种挑战与机遇，应该是运用网络平台强化企业思想政治工作的优势所在 一、电力企业思想政治工作的作用 电力企业作为国有企业，其企业发展目标除服务大众以外，还是以盈利为主的。所以企业发展应该明确自身的任务，并树立正确的经营观念，做好企业内部的思想政治工作，提高职工队伍素质，确保目标任务的完成和企业整体的可持续发展态势。因此本文认为电力企业思想政治工作的作用主要基于以下两点 （一）人为本、深度挖掘人才潜力 电力企业内部存在人才竞争，且分层次，可以说无论是精英员工还是普通员工，他们都是相对存在的，他们对于企业的贡献力量都毋庸置疑。所以正确的思想政治工作理念告诉管理者，应该平等对待每一位员工，通过有效的思想政治教育方法来提高每一位员工的工作积极性，让他们视企业为家园，每一刻都满怀信心与期待，相信自己可以胜任每一项工作任务，并作出杰出的业绩。因此，电力企业思想政治工作的目的就是要做到“以人为本、人人平等”，同时发现每一名员工身上的闪光点，并将其放大，让员工的自尊心得到升华。如此正能量的思想政治工作，必然会帮助企业打造高素质的员工队伍，这一方面彰显了唯物辩证法的普遍性及特殊性原理，也符合国有企业全心全意依靠工人阶层稳定发展的基本发展理念 （二）基于木桶定律理论的思想政治工作机理作用 电力企业规模庞大，不可能做到千人一面，所以做企业思想政治工作就必须让每一位员工明确木桶理论，即木桶盛水的多少不取决于最长的那块木板，而取决于最短的那一块。所以电力企业作为国家发展的重要支柱，每一位员工就像一块木板，必须团结起来，激发凝聚力效应，每个人都要学会提升自身的政治觉悟，使得每个人都能够明确最高木板的位置，并且为之而努力。另外，企业思想政治工作也要避免对最短木板的指责，而是应该帮助并激励他们进步，这样才能做到集体性的共同进步[1] 二、网络平台为电力企业思想政治工作所带来的机遇与挑战 （一）机遇 对电力企业而言，企业系统发展已经进入全智能信息化时代，所以将思想政治工作融入到网络平台中进行建设也是顺理成章。它相比较于传统知识传播媒体更具直观性和便捷性，能够将资源共享这一特点发挥到极致，并在知识花销更小的基础上构建更加快捷和便捷的传播速度及路径。对电力企业这种讲求各个部门共同协作的大型企业来说，围绕网络平台所开展的思想政治教育将拥有更广阔的辐射性、普及性以及影响性。无论从量还是质哪一个角度来看，网络平台都将成为电力企业思想政治教育工作的新阵地 如果从具体的工作角度而言，网络平台提高了企业思想政治工作的效率，例如文件传输的快捷化、教育资源的丰富化以及教育表现形式的多样化等等。网络平台由于新鲜的未知性与趣味性也从不同角度提升和调动了员工的积极主动参与性。在网络平台，受教育者能够通过不同的方式进行任意的沟通交流、反映问题并实现信息资源共享，在这里，思想政治工作的有效性也得到了大幅度提升 （二）挑战 第一，在网络平台中，信息的传播必然更加复杂化，作为电力企业信息传播的“高速公路”，网络信息经常被高效、快捷的传播复制，但是对每一条信息的严格审核却成为问题，这就导致某些鱼目混珠、良莠不齐的不良信息也能渗透到企业内部，经传播后造成不良影响。可以说，这些信息是严重不利于电力企业的思想政治教育的，它导致了企业员工的思想认知及价值取向偏差，让思想政治教育工作手段变得捉襟见肘、力不从心，也同时让企业思想政治工作开展变数增加，对员工的思想控制能力也相?ο魅酢? 第二，网络平台所带来的虚拟及匿名特性也是企业所难以控制并规范的。正是由于这两点因素的存在，