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新会计准则下职工薪酬核算注意事项探究 　　摘 要：2014年，我国出台了《企业会计准则第9号――职工薪酬》，一方面呈现出我国会计准则与国际会计准则接壤的趋?荩?另一方面针对我国会计人员的实务操作、旧新准则如何衔接做出了新规定。通过新会计准则与会计准则相比之下发生的一些改变，分析了新会计准则对于会计实务产生的影响，并提出了新会计准则下职工薪酬核算应该注意的事项 关键词：新会计准则；职工薪酬；会计核算；注意事项 中图分类号：F230 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）29-0140-02 新会计准则的修订使得职工薪酬核算的规定发生了一些变化，同时进一步规范了企业职工薪酬会计核算的标准和水平，有效提高了会计核算的全面性与准确性。新会计准则在长期职工福利、离职后福利等内容上做出了较大的改变，有效拓宽了会计准则的口径 职工薪酬指的是职工为企业提供了服务给予的各种形式的报酬和其他有关的支出。企业职工薪酬核算质量的好坏会直接影响企业的利润收入，同时还关系到企业代缴纳的个人所得税是否准确以及企业所得税的准确计算缴纳。在市场经济深化、国际贸易繁荣发展的今日，人工成本核算规定的出台对于企业有重要作用。新会计准则的出台科学合理地规范了会计处理和信息披露问题，同时有效彰显了我国的发展特色和当今时代的发展特色 一、新会计准则下职工薪酬核算的变化 1.首次提出了离职后福利概念 新会计准则最大的亮点在于规定了离职后福利。2006年出台的准则仅仅规定了企业必须要为职工缴纳五险一金，并没有阐述关于离职后福利的概念。而在2014年出台的新会计准则则对离职后福利进行了确切的规定，针对离职后福利设定了收益计划和提存计划。设定收益计划是指除了提存计划之外的离职后福利计划；而提存计划则是指缴存了独立的基金固定费用后，企业将不对离职的职工承担任何离职福利，包括五险一金的缴纳。离职后福利囊括了因为各种原因而为退休人员缴纳的相关福利费用，涉及到建国前职工的活动经费与医疗费用、离职或退休干部的经费及医疗费用等。在新会计准则中对上述两类计划进行了区分，明确规范了日后离职后福利的会计处理，有效提高了会计核算的针对性 2.完善了短期应付薪酬的会计核算 新会计准则相比旧准则更为合理。2006年的新会计准则并没有对短期薪酬进行规定，只有相关的概述，虽然后期在会计准则指南中列入了相关的条文规定，但是依然不具代表性，缺乏规范和系统的处理。而在2014年的新会计准则中则对短期应付薪酬进行了明文规定，规范了会计处理内容。比如，短期薪酬误工也列入了新会计准则的正文中，并且还规定了如果企业给职工发放非货币性的福利，必须要按照公允价值的计量规范进行；如果没有获取公允价值信息，就必须要依照成本法的规定进行[1] 3.完善了辞退福利的薪酬核算 在企业发展过程中，由于员工辞退而发生的福利比较广泛。2006年出台的会计准则中对于辞退福利的规定十分复杂，同时对于长期辞退福利制定了折现率的规定，但是折现率中的变量却无法准确掌握与运用，导致会计准则的实行效果被弱化。而在2014年出台的新会计准则中详细做出了对辞退福利的规定，将辞退福利细化成了离职后福利与辞退福利两种，并且明确规定了职工为企业提供服务与辞退福利无关 二、新会计准则下职工薪酬核算变化对会计实务的影响 1.职工薪酬核算更加精准合理 新会计准则对职工薪酬核算内容进行了明确规定，在一定程度上提高了核算的口径与内容，促进了职工薪酬核算工作的精确性，从而提高了企业整体薪酬状况的反映水平，减少了核算过程中的不确定因素带来的影响，有效提高了职工薪酬核算的科学性和合理性。新会计准则的推行，规范了核算范围，帮助企业正确界定企业生产成本与器件成本和职工福利的范围，同时按照合理的核算模式，算入了总的核算内容中。这样有利于企业管理职工的福利，规范了原本属于职工的福利，同时界定了属于职工福利的范畴，使得职工的福利能够落到实处，能够在职工薪酬会计核算的基础上维护职工的利益[2]。对于企业而言，能够明确职工薪酬中各类费用的支出，对于会计核算拥有明确的政策依据，帮助企业提高了职工薪酬核算体系的透明度，有效加强了企业成本和职工薪酬的管理，对于提高职工薪酬会计核算水平起到了积极作用 3.促进企业更好的薪酬管理 规范职工薪酬管理工作能够有效推动企业战略目标的实施，有效提高企业人力部门的管理水准，同时企业可以根据人力资源部门的供求和对人才的需求制定对应的薪酬支付标准，尽量完善企业的职工薪酬管理体系。新的会计准则从整体来说，规范了企业内部职工薪酬的支付情况，同时反映了人工成本的定义，并且保证了职工的服务与劳动能够获得对应的薪酬，其内容广泛；确定了职工薪酬的范畴，并且统一规范了职工薪酬会计核算