公司内部管理制度考勤试用版(V12)_制度规范_工作范文_实用文档.doc

考勤管理制度试用版（V1.2） 目录 第一部分 公司考勤 2 第一章 总 则 2 第二章? ?细? ?则 2 第一节? ?考勤分类说明 2 一、迟到、早退 2 二、旷工 3 三、事假、病假 3 四、工伤假 3 五、婚假 4 六、丧假 4 七、产假 4 八、休年假 4 九、加班倒休 5 第二节? ?考勤审批规定 5 第三章? ?附? ?则 6 第二部分 福利制度 6 一、假期 6 二、活动 7 三、社会保险 8 四、体检 8 五、加班晚餐补贴 8 第一部分 公司考勤 第一章 总 则 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。 员工的考勤情况由总经办负责管理。 员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报； 各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常考勤申报及休假申请。 第二章? ?细? ?则第一节? ?考勤分类说明迟到、早退公司实行每”为事假，“病”为病假，“迟”为迟到，“早”为早退，“出”为出差，“外”为公事外出。如计划出差及早上直接外出办事应在前一天提前报告人事并记录。并由总经办监督考核（午休不用打卡）。 上班不得迟到与早退。1．迟到：上班10分以后打卡，视为迟到。超过上午9：30还未到岗如遇特殊情况人为不可抗力的因素导致迟到需提前电话通知总经办。每月迟到两次以上的，从第三次开始进行处罚2．早退：早于下午18：00 离岗； 扣款规定 迟到、早退每次罚款30元；每月迟到、早退以及脱岗累计达到2次以上开始计算处罚（即从第3 次开始计算处罚），并且每月迟到、早退以及脱岗累计达到4 次予以通报批评一次。每月迟到、早退以及脱岗累计5次以上（含5次），按旷工一天处理。 二、旷工 如有下列情形之一，均旷工处理。1．未请假或请假未批准，不到公司上班2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；3．其他等同于旷工的行为。 扣款规定 旷工半天扣一天工资，旷工一天及以上扣发旷工时间的双倍工资。 三、事假、病假 事假须提前填写请假申请单，遇紧急情况没能事先申请须于当日上午9：00 前电话通知上级主管和人事部，得到批准后按请假处理，但须上班后补填写请假单并由上级主管签字，将请假单交给人事部方能生效，否则按缺勤处理。超过1 天的事假：必须有事前经过批准的书面请假单方可生效。（没有请假单没有打卡记录即列为旷工） 请事假患职业病、因公负伤、因公致残，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责人审核、人力资源部确认，可按工伤假考勤。因工负伤或患职业病，伤、病后复发，经所在部门一级部门负责人审核、人力资源部核定，确认为工伤或职业病后复发的，可按工伤对待。工伤休养期间，工资和奖金全额发放。按法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁) 且双方均为初婚登记，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，丧假3天 七、产假 产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1～3 个月期间，累计有不超过3 次的产前检查时间；4～6 个月期间，每月有1 次检查时间；7～9 个月期间，每2 周有1 次检查时间,超过9 个月，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过半天。除医院对于产前检查的规定特殊调整的情况之外，超时的产前检查按病假累计计算。女职工正常生育的产假为90 天；难产的增加15 天，多胞胎生育的每多生育1 个婴儿增加15 天，晚育的增加30 天。 男员工妻子生育（符合国家生育政策），给予三天带薪陪护假。 八、休年假 在公司工作一年以上的员工（不含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人员）可以享受年休假。规定如下：工作满者，每年带薪假时间为天；工作满者，每年带薪假时间为天；享受年休假的几项规定：第二节? ?考勤审批规定第三章? ?附? ?则 1.公休假，带薪假期 （1）按国家公休假有关规定放假。具体时间和时段安排由综合管理部通知。 （2）三八妇女节，女员工享有半天假期，通常为3月8日下午，如适逢公休日则不再补休。 2.年休假，带薪假期 公司实行年假制度，在公司工作一年以上的员工（不含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人员）可以享受假。工作满者，每年带薪假时间为天；工作满者，每年带薪假时间为天；。 4.事假 不带薪 因私事待理者，可请事假，事假时间不计工资，可用累积加班时间抵扣。 5.婚假，带薪假期 按法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁) 且双方均为初婚登记，可享受晚婚假15天(含