公司章程_图文.ppt

没有规矩、不成方圆，成功的企业来源于卓越的管理，卓越的管理离不开完善的制度，企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，获得成功就必须强化管理，完善各项基础规章制度，因为它在整个企业的经营管理过程中起着协调、执行、指示的重要作用。 管理制度是一个企业兴衰成败的生命线！ 组织机构图 员工守则 1、本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。 2、本公司各级员工必须遵守本公司一切规章制度。 3、服从上级指挥与监督，不得违抗，如有不同意见应于事前述明或以书面陈述，一线上级主管决定，应立即遵照执行。 4、维护公司信誉，不作任何有损公司形象信誉的行为。 5、尽忠职守，爱岗敬业不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 员工守则 6、爱护本公司财物，办理业务时应有成本观念不准浪费公物，未经许可不得私自携出或出借。 7、各级员工执行职务时应力求准确、高效、不拖延、不积压，今日事，今日毕。 8、本公司员工不准私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 9、恪守职业道德，对于所办事项不得私自收受任何馈赠，贿赂或挪借财物。 员工守则 10、不得随意翻阅不属自己负责的文件、帐簿、表册或函件。 11、本公司员工对顾客或来宾应保持谦和、礼貌、诚恳、友善的态度，对顾客委办事项应力求周到机敏处理。 12、同事之间平时言行诚实、谦让、彼此通力合作，出现分歧应当面讲清，友善解决，不得吵闹斗殴或搬弄是非，背后议论他人长短，在问题面前首先查找自身的不是，不要推卸责任，始终以微笑的态度，愉快的心情投入工作。 13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时应负赔偿责任。 员工值班轮休制度 公司执行单休日。 A、员工周六、周日连续上两天班者，部门主管应于周一及时上报行政办，行政办查询考勤后发放轮休卡。该轮休卡有效期为一个月。 B、元旦、春节、五一、国庆法定假期间值班的员工每天补助40元/天，若要轮休卡者，补助20元/天，并发放一个轮休卡；法定假期以后值班的员工，发放轮休卡，该轮休卡有效期为：自发放之日起至年底。 C、下班后值班的员工，值班时间为18:00—19:30，累计6个小时发放轮休卡一张，该轮休卡有效期为：自发放之日起至年底。 员工值班轮休制度 D、轮休卡的使用 员工请事假、病假、婚假、丧假需使用轮休卡的，在经部门主管及上级领导在员工考勤卡上签字审批后附轮休卡交至行政办，使用轮休卡的员工不影响全勤奖。 工作时间 周一至周日早晨上班时间为08:30，（售后8：00），正常下班时间为18：00。 请假制度 （1）事假：因事必须本人处理，报请批准可请事假，每月事假不得超过三天，三天以上扣当月效益收入，全年累计不超过14天，每次请假至少以二小时计算，事假应于24小时前办妥请假手续，先由部门主管签字，再由分管经理批准，员工请假2天之内（含2天）由副总经理批准，请假3天以上（含3天）由总经理批准。试用期员工当月请假不得超过3天，若超过3天者延期转正一个月。事假扣日工资（日工资为基薪除以月平均工作日25.5天），小时工资为日工资除以8小时。 （2）病假：因病治疗及休养的须出具医院证明，全年不得超过30天，住院者、伤病者不得超过一年，病假按月工资/25.5×请假天数扣除。 请假制度 （3）婚假：员工本人的婚假，假期为10天，需一次申请休完（含节假日）不扣工资。 （4）丧假：员工直系亲属（父母、公婆、岳父母）去世后需办理后事的假期，假期为三天（含节假日）不扣工资。 （5）产假：为公司女员工产假和男员工的配偶产假，女员工产假符合国家计划生育条例的为半年，公司按生育保险规定标准发放工资，不发效益工资，配偶产假假期为3天（含双休法定节假日）不扣工资。 考勤制度 （1）按规定时间上下班，不得迟到，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长时间。 （2）考勤实行一天四次刷卡制或指纹签到，早晨、中午吃饭前、吃饭后（12:00—14:00）下午18:00，中午员工1小时吃饭时间。 （3）迟到：签到完毕，时间至5分钟内到班者为迟到，迟到一次扣30元，第二次60元，有三次迟到记录扣发一个月效益收入。 （4）早退：工作时间终了前15分内下班才为早退，无故早退者按旷工半日论处，但因公外出或请假核准者除外。 考勤制度 （5）旷工：无故旷工扣日工资的300%，连续旷工3日或全月累计旷工6日或一年内旷工达12日者予以解雇。 （6）脱岗：员工脱岗一次扣20元/次，主管负连带责任扣40元/次。 （7）员工每人一张考勤卡，请假持个人考勤卡进行签字审批登记。 （8）满勤奖：每季度出勤率达到100%，奖励180元，按季度发放。 着装制度 为展示公司整体形象符合CI标准要求，本公司员工凡在工作岗位上，工作时间内一律按规定要求统一着装，