保险营销员团体人身和健康保险保障方案2011版宣导教案.pptVIP

1、公司每年为符合被保险人条件的营销员、收展员及保全员提供《国寿绿洲团体定期寿险》和《国寿绿洲团体意外伤害保险（A型）》保障。 2、公司每年为符合被保险人条件的营销员、收展员及保全员（不含业务员职级、收展员职级和保全员职级）提供《国寿附加绿洲疾病住院费用补偿团体医疗保险》和《国寿附加绿洲意外费用补偿团体医疗保险》保障。 * * * * * * 《保险营销员短期团体人身和健康保险保障方案（2011版）》 宣导教案四川省分公司个险销售部2012年1月 * 主要内容 修订背景 修订背景 方案特点 实施细则 实施要求 修订背景 主要内容 修订背景 方案特点 方案特点 实施细则 实施要求 方案特点 I.三套方案，切合现状 2011版保障方案 II.统一产品，统一管理 III.覆盖面广 ，保障度高 IV.流程规范，操作便捷 I.三套方案，切合现状 按照保障程度的不同，2011版《保障方案》共有三套方案，分别对应分公司所选择的2010基本法版本。 成都分公司使用保障制度方案二 其他分公司均使用方案三 II.统一产品，统一管理 III.覆盖面广，保障度高 保障度更高 覆盖面更广 新版保障制度成本投入较旧版增加15-20% IV.流程规范，操作便捷 主要内容 修订背景 方案特点 实施细则 实施细则 实施要求 实施细则 适用范围 投保人和被保险人 被保险人 保障范围和保障程度 保险产品及费率标准 实务处理规则 实施细则 实施细则 保险保障范围和保障程度(方案一) 意外身故是疾病身故的两倍 实施细则 保险产品及费率标准(两主两附） 疾病身故 意外身故 意外残疾 意外伤害医疗和疾病住院医疗 实施细则 实施细则 保障标准（方案2） 被保险人职级 保险责任及保额（元） 疾病身故 意外身故 意外残疾 意外伤害医疗 疾病住院医疗 业务员、保全员、收展员 20,000 40,000 20,000 － － 考降业务主任 20,000 40,000 20,000 1,000 2,000 业务主任、收展主任 40,000 80,000 40,000 3,000 6,000 业务经理、组经理职级、保全主任、高级收展主任、收展组经理 100,000 200,000 100,000 6,000 8,000 高级业务经理、处经理职级、保全组经理、资深收展主任、收展处经理 150,000 300,000 150,000 9,000 10,000 区经理职级、收展区经理 200,000 400,000 200,000 15,000 20,000 实施细则 保障标准（方案3） 被保险人职级 保险责任及保额（元） 疾病身故 意外身故 意外 残疾 意外伤 害医疗 疾病住院医疗 业务员、保全员、收展员 15,000 30,000 15,000 － － 考降业务主任 15,000 30,000 15,000 1,000 2,000 业务主任、收展主任 30,000 60,000 30,000 2,000 4,000 业务经理、组经理职级、保全主任、高级收展主任、收展组经理 50,000 100,000 50,000 4,000 6,000 高级业务经理、处经理职级、保全组经理、资深收展主任、收展处经理 100,000 200,000 100,000 6,000 8,000 区经理职级、收展区经理 150,000 300,000 150,000 10,000 10,000 我省现行保障制度保额（A类） 保险营销员职级 国寿绿洲团体定期寿险 国寿附加绿洲残疾和烧伤团体意外伤害保险（A型） 国寿附加绿洲疾病住院费用补偿保险 国寿附加绿洲意外费用补偿保险 业务员、保全员、收展员 10000元 10000元 　—— 　—— 业务主任、保全主任 收展主任 30000元 30000元 3000元 3000 业务经理、组经理、分处经理、处经理、高级保全主任、保全组经理、保全分处经理、高级收展主任、收展组经理、收展处经理 50000元 50000元 6000元 6000 高级业务经理、分部经理、部经理、资深收展主任、收展区经理 100000元 100000元 10000元 10000 实施细则 各级公司工作职责 注：其他实务处理同同业务管理规定。 主要内容 修订背景 方案特点 实施细则 注意事项 实施要求 实施要求 按照总公司文件规定，各分公司应统一在每年1月31日之前按照四季度考核确认后的职级为保险营销员办理年度保险保障工作，短期团体人身和健康保险保单生效日期统一在每年2月1日。 我省自2013年起统一按总部规定时间执行。 2012年度各分公司办理保险合同生效日为上年度保险合同生效对应日，保险合同终止时间统一为2013年1月31日 例：2011年度保险合同生效日为3月1日