第10章 面试技巧与的案例分析.pptVIP

第十章 面试技巧与案例分析 ;本章重点;第一节 定型面试题的制作技巧和案例;一、结构化面试;（一）结构化面试的定义;（二）结构化面试的方式;（三）结构化面试的优点;（四）结构化面试的缺点;二、定型面试题的制作技巧;三、定型问题典型案例与分析;三、定型问题典型案例与分析;三、定型问题典型案例与分析;三、定型问题典型案例与分析;三、定型问题典型案例与分析;三、定型问题典型案例与分析;三、定型问题典型案例与分析;第二节 随机型面试题的制作技巧和案例;一、随机型面试;（一）随机型面试的定义;（二）随机型面试适合的类型;（三）随机型面试的优点;（四）随机型面试的缺点;二、随机型问题的制作技巧;三、随机型面试题案例;考生2：（对一个自认为有很好的人际资源的应聘者提问） 你现有的人际资源是如何获取的？今后如何继续拓展？ 你较之他人拥有哪些特别的气质？ 非正式组织的核心或权威人物是如何产生的？ 以人为本的核心是什么？ 有四个词：责任、忠诚、爱护、理解，请各挑一个词表示你对工作、家庭、爱人和朋友的态度？如果只能挑一个词，你会挑哪一个词？ ;四、随机型面试典型案例分析;第三节 评价指标体系和招聘表格的设计技巧;一、评价指标体系和权重体系的概念;（一）评价指标体系的定义;评价指标三要素;（二）评价因素对应的权重体系;权重体系的三要素;二、面试表格的制作; （每位面试考官均须填写） 应聘者姓名： 年龄： 性别： 最后学历、学位： 何时毕业于何学校： 应聘岗位： 原工作岗位及职务： ; （每位面试考官均须填写） 应聘者姓名： 年龄： 性别： 最后学历、学位 何时毕业何学校： 应聘岗位： 原工作岗位及职务： ; （每位面试考官均须填写） 应聘者姓名： 年龄： 性别： 最后学历、学位 何时毕业何学校： 应聘岗位： 原??作岗位及职务： ; （场记人员均须填写） 应聘者姓名： 年龄： 性别： 最后学历、学位 何时毕业何学校： 应聘岗位： 原工作岗位及职务： ; （面试主考官均须填写） 应聘者姓名： 年龄： 性别： 最后学历、学位： 何时毕业何学校： 应聘岗位： 原工作岗位及职务： ; （场记人员填写） 应聘岗位： ;第四节 面试主考官的工作技巧;复习思考题