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女大学生就业中的性别歧视与对策分析 　　摘 要: 随着女大学生在高校中的比例不断上升,女大学生在就业过程中的性别歧视也日益突出。这既有历史的原因,又有现实的原因;既有客观因素的影响,又有自身内在因素的制约。消除女大学生就业中的性别歧视现象,帮助她们树立正确的就业观念,解决其就业难的问题,需要政府、学校、用人单位、社会各界以及女大学生自身的共同努力。 　　关键词: 性别歧视 女大学生 就业观念 　　 　　一、性别歧视的界定及表现 　　所谓女大学生就业中的性别歧视是指用人单位在录用大学毕业生的过程中,以性别为由拒绝录用女生或提高对女生的录用标准而导致女生平等择业机会的丧失及其他损害的情况。主要表现在以下几个方面: 　　1.用人单位限制对某些专业的女大学生的录用。这些用人单位主要对理工专业,如电子、机械、化学等专业有所限制,认为这些行业不适宜女生。即使女生的学习成绩好于男生,用人单位也会拒绝录用女生,他们的理由是:女生成绩好是因为她们投入的时间更多,而不是基于兴趣或智力方面的优势。 　　2.用人单位提高录用女生的标准。用人单位除了对身高、体重、容貌等有严格要求,甚至还在有无恋爱上大做文章。即使有女生能够通过面试,部分单位还在劳动合约中限制女性应该得到的基本权利,如规定女性在三五年内不得结婚或生育。因此,在同等条件下,用人单位通常先录用男生。 　　3.用人单位以其他更为隐蔽的手段损害女大学生的就业权利。众多用人单位在招聘中不写明性别,或标示着“性别不限”,但实际不打算招聘女性。如有的用人单位不写明招收人员的性别,但以“名额已满”等各种理由拒绝招收女大学生。这是一种更为隐蔽的性别歧视。目前,用人单位更多的是采用这种逃避就业歧视的方式进行人员招聘。 　　二、性别歧视产生的原因 　　高校女生在就业过程中遭受性别歧视,并不仅仅是用人单位的因素造成的,它是众多因素共同作用的结果。具体可以概括为历史原因、现实原因和自身因素三个方面。 　　1.历史原因。在我国传统文化中,女性是与家务劳动、儿女联系在一起的,男性才是与工作、成功联系在一起的。在现代社会,这些观念也没有发生根本的改变。社会中对女生存在普遍的偏见和固定的性别角色定位,认为“女生不如男生聪明”、“女生不如男生能干”等。这种认知上的偏见对女大学生就业产生了潜在的不利影响,使社会上逐渐出现了所谓的“男性工作”和“女性工作”。女性的工作如秘书、教师、护士、助理等,是典型的低收入、少升迁机会、协助男性的工作,而竞争强、待遇优的高层次岗位则成为女性工作的禁区。 　　2.现实原因。一方面,由于高校扩招,毕业生数量急剧增长。同样,女大学生的比例也在逐年增加,造成了劳动力市场供大于求的现象。用人单位出于对自身利益的考虑,认为女性劳动力使用成本明显高于男性,如生育问题使女员工在一定时期内会产生工作生活的中断,增加了用人单位的经营成本。于是用人单位人为地提高就业门槛、设置性别限制,在客观上影响了女大学生的就业。另一方面,我国社会保障体制、政策、法规的不完善,使女性的合法权益得不到有效的保障。再者,大学教育的偏差也是女大学生就业过程中遭受性别歧视的原因之一。由于我国高等教育的学科结构和培养模式不尽合理,女大学生普遍动手实践能力差,所学理论和现实相脱节,离社会所需求的复合型人才有一定的差距。加之一些高校的就业指导、服务机构还不健全,因此构成了女大学生就业难的隐性因素。 　　3.女大学生自身的原因。在大学中,相当一部分女生过于看重学习成绩,不愿参加更多的文体活动和其它社团活动,忽略了能力的培养和综合素质的提高。这种结果导致了女大学生在竞争中,由于工作能力、社会经验和适应能力等方面与男生的差距,因而在就业市场上处于劣势的地位。同时,女生还受到自身生理因素的影响。用人单位普遍认为女大学生体力不如男生、出差不方便,不适宜从事体力重活,导致了她们在就业过程中会遭受歧视。 　　三、消除性别歧视,促进女大学生就业的对策分析 　　女大学生是社会就业队伍中的重要组成部分,也是社会发展过程中不可或缺的一部分。因此,消除女大学生就业中的性别歧视现象,帮助她们树立正确的就业观念,解决其就业难的问题,需要政府、学校、用人单位、社会各界和女大学生自身的共同努力。 　　1.政府层面。政府作为整个社会发展的主导力量,在帮助女大学生就业、消除性别歧视的过程中有着不可替代的作用。政府各级部门应逐步完善相应的政策法规和社会保障机制,为女大学生提供一个公平的就业环境,建立健全与就业和劳动市场相关的法律和政策,加大执法力度。如明确加入与宪法、妇女权益保障法及劳动法相一致的性别条款来强调男女就业机会平等,同时各级政府和有关部门还要制定具有可操作性的法规、政策和措施,并建立性别平等的政策评价、监督机构,加大纠正和惩治用人单位进