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女大学生思想政治教育新方式探讨 　　摘要：新时期女大学生思想政治教育可以从把握女大学生特点、创新教育形式。瞄准工作对象、强化队伍建设和坚持以人为本、立足解决问题三方面来增强女大学生思想政治教育工作的时代性、针对性和实效性。 　　关键词：女大学生　思想政治教育　新方式 　　 　　时代的变迁使女性问题开始引起人们的广泛关注。女大学生作为女性中一个特殊的群体，其生存与发展的状态，折射出了众多社会元素，也对妇女地位和社会发展的走向提供了重要的观察视角。许多现象表明，现实生活中女大学生因女性自身的特点出现了许多思想问题。因此，积极探索女大学生思想政治教育的方式方法，丰富思想政治教育的内容，是时代的需要，也是做好高校学生思想政治教育工作的需要。 　　 　　一、把握女生特点，创新教育形式，增强女大学生思想政治教育工作的时代性。 　　 　　高校一般具有厚重的文化积淀，只要充分把握女大学生特点，用不拘一格的创新思维，就能引领女大学生思想政治教育工作在探索中发展，在发展中创新，在创新中完善，不断增强女大学生思想政治教育工作的时代性。 　　1　利用全新的党建工作模式教育人。高校应充分发挥党支部的战斗堡垒作用，让党员成为思想政治教育的先锋。在学生公寓社会化管理的新时期，高校可以尝试将“活动党支部”建在楼栋，实行全新的党建工作新模式，把党支部延伸到楼栋，占领学生公寓这块思想教育的阵地。高校可以在每一栋女生公寓内设立活动支部，每个活动支部由一位宿舍管理老师主持工作，建立党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制。实践中，要求女大学生党员“树旗帜，亮身份，创优秀”，每个院、系的学生党建工作力争做到基础工作规范化、教育管理特色化、保先工作长期化。这样，各支部能够灵活地开展工作，进一步密切女大学生党员与同学之间的关系，使每一名女大学生党员都会觉得“有工作可干，有劲可使”。女大学生党员在发挥作用的同时也就成为了学生学习和模仿的对象，非党员女大学生能从身边党员的先锋模范作用中受到感染和启迪，逐步加深对党的认识，坚定对党的信念，并在潜移默化中提高自己的修养，有力地推动学生党建工作的开展。各党支部、各系部要组织广大党员和所有政工干部深入到女大学生班级和宿舍，摸清她们深层次的思想动态和存在问题，做好深入细致的教育和管理工作，把问题消灭在萌芽状态。由此，学校党委学生工作部对工作的指导和监督力度也能相应地加大，党员的质量和先进性也有了可靠保证。高校可以开展“把文化请进寝室”、“党员示范寝室”、“学生公寓自治”等系列活动。使女大学生从中受到潜移默化的影响，有力地推动女大学生思想政治教育工作的开展。 　　2　打造“常有新，敢为先”的文化品牌塑造人。高校可以紧紧抓住女大学生思维活跃、各有所长的特点，以丰富的校园文化活动拓展女大学生思想政治教育层面。高校共青团组织要充分发挥桥梁和纽带作用。坚持以人为本，真正贴近实际、贴近生活、贴近女大学生，采取积极措施，开展形式多样、内容新颖、深受女大学生喜爱的活动，比如将女大学生寝室建设成为她们的第二课堂。校园文化活动要尽量与女大学生思想政治教育工作紧密相随，为女大学生挑战自我搭建舞台，让女大学生的个性在校园文化活动中得到张扬。让女大学生的想法在社团工作中得以实施，培养她们勇敢、自信、不断创新的能力。 　　3　借助现代网络传媒强大的正面渗透力感染人。加强网络建设，净化网络世界，是网络时代对女大学生思想政治教育工作提出的新课题。高校可以开辟女大学生思想政治教育工作专栏，让它成为学校进行女大学生思想政治教育的重要平台。女大学生思想政治教育工作专栏要随着时代的发展，不断丰富和充实教育内容，要使这种专栏集教育、咨询、服务为一体，成为促进思想政治理论探讨、学生思想政治问题交流、学校了解学生思想状态的重要窗口，在女大学生思想政治教育和校园思想阵地安全等方面发挥积极作用，增强女大学生的思想政治教育工作的时代性。 　　 　　二、瞄准工作对象，强化队伍建设。增强女大学生思想政治教育工作的针对性。 　　 　　高校要根据女大学生的思想状况。大力加强辅导员、党团骨干、思政课教师和宿管员“四支队伍”的建设，制定和完善女大学生思想政治教育的选聘、任用、考核、奖励制度，有力地促进女大学生思想政治教育内容的落实。 　　1　不断完善学生工作队伍的工作制度。高校应根据女大学生总人数，按要求配备一定比例的专职辅导员，配备一定比例的宿管员；建立由校党委统一领导、学生处具体负责、各院系组织实施的女大学生思想政治教育工作机制；制定相应的管理、考核奖惩办法。应规定学生工作队伍的聘任程序，即个人申请、咨格审查、心理和职业能力倾向测试，笔试、面试和公示，从制度上确保思想政治骨干队伍聘任的公平、公正和能力素质。还可以根据学生工作人员的知识结构、专业特长和学历背景确定其