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如何加强企业政工干部队伍建设 　　摘 要：企业政工干部队伍是企业思想政治工作的直接组织者和主要实施者，要加强和改进思想政治工作，就要加强企业政工干部队伍建设，并努力提高政工干部队伍的素质，确保企业改革发展和各项工作能够顺利完成，因此，要实事求是认识到企业政工干部队伍中存在的问题，积极进行分析和研究，为加强企业政工干部队伍建设提出对策。 　　关键词：思想政治工作 政工干部队伍建设 对策 　　加强企业政工干部队伍建设有利于把思想政治工作任务落实，有利于加强和改进思想政治工作，更好的发挥党的政治优势。如今，随着改革的不断深入，企业在发展过程中面临越来越多的新问题，职工价值观念的多元化、思维方式、思想认识等发生了重大变化，企业的思想政治工作更加艰巨和繁重，因此，加强企业政工干部队伍建设显得尤为重要。 　　1、加强企业政工干部队伍建设的意义 　　1.1 是当前新形势下加强和改进思想政治工作的切实需要 　　随着我国市场经济体制的逐步完善，企业在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，其思想政治工作的任务、环境、对象、内容都发生了重大的变化，企业需要建立起一支能够适应新时期思想政治工作需要的政工干部队伍来有效的发挥思想政治工作引导人、武装人、塑造人和鼓舞人的作用。与此同时，为了实现思想政治工作在内容、方法、机制、手段方面的改革和创新，需要提高政工干部队伍的整体综合素质，比如，政治素质、理论素质、业务素质以及科学文化素质，使政工干部队伍中的成员能够充分利用科学技术的新成果，科学利用社会学和心理学，更好的适应新时期思想政治工作的需要。 　　1.2 是有效落实思想政治工作各项任务的迫切需要 　　在新的经济发展时期，随着企业改革的不断深化，建设一支高素质、业务能力强的政工干部队伍是有效落实思想政治工作各项任务的迫切需要，其有利于使思想政治工作的各项任务真正落实到企业，有利于调动人的积极性，凝聚人心，激发人的创造性，更好的实现总任务和总目标。加强企业政工干部队伍建设能够强化企业思想政治工作，有利于保证企业经营活动的正常开展，促进企业的技术进步和市场开拓，有利于保证企业内部的稳定和谐。 　　2 、企业政工干部队伍中存在的主要问题 　　2.1 政工队伍的“断层现象” 　　政治思想工作对工作人员的政治素质、理论素质和人格魅力等综合素质要求较高，但是由于观念、政策、环境等因素的影响，政工干部在选用、培养上存在着一定的局限性，政工队伍出现选配难，选配合适、称职更难的情况，如今政工机构日益精简，企业的政工干部工作压力越来越大，政工干部不能稳定的在自己的工作岗位上工作，高素质的人做政工工作的意愿不大，政工干部队伍后继乏人。 　　2.2 业务素质的“缩水现象” 　　部分政工缺乏学习的积极主动性，尤其是现有的政工干部平均年龄较大，又不重视知识的更新，遵循着传统的旧观念，老方法，不解放思想，缺乏创新性，跟不上时代发展的需要。 　　2.3 工作状态的“倦怠现象” 　　政工工作状态的“倦怠现象”主要表现在三方面，首先，政工工作方法单一，缺乏对工作方法的积极探索，容易理不清头绪，使政工干部身心疲惫，导致工作效率低下；其次，部分政工干部做不好自我心理调节的工作，总是抱怨工作枯燥乏味，任务繁重，做不好思想解压不利于调整好工作状态，更好的工作；最后，部分政工干部责任感不强烈，工作热情不高，因为工资不高就不重视工作，出现倦怠工作的现象。 　　3、 进一步明确企业政工干部队伍应具备的基本素质 　　3.1 要有较高的政治觉悟和品德修养 　　政工干部要严于律己，以身作则，言行一致，表里如一。政工干部要坚定不移的贯彻执行党的路线方针政策，具有坚定的共产主义理想信念，与党中央和上级党委在思想上、政治上、行动上保持高度一致。政工干部要树立并坚持正确的人生观、世界观和价值观，有正确的政治方向和政治立场。对待工作要有强烈的事业心和责任感，要有良好的职业道德，在工作岗位上任劳任怨，高质量的完成工作。政工干部要始终把人民群众的利益放在首要位置，要真诚待人、热情待人。 　　3.2 要有广博丰富的知识 　　开展思想政治工作要求政工干部具备广博丰富的知识，要有较强的理论知识和思想政治工作的基本理论和工作业务知识、适当的了解生产经营、企业管理等方面的知识、掌握马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义、党的建设等方面的知识和与思想政治密切相关的心理学、社会学、教育学和法学的知识以及现代信息技术、计算机基础知识等方面的知识，以此同时还要有较强的实践能力，因此，政工干部应是博学多才，行动能力强的高素质人才。 　　3.3 要有较强的组织才能 　　政工干部要有较强的组织才能，用人能力、协调能力、统筹全局的能力以及足智多谋的能力都包含在内。 　　3.4 要有敏锐的观察能力