企业文化建设框架.pptVIP

2014-2015年盛宏源企业文化建 设 框 架 目 录 前言 第一章 环境包装 办公环境 人文环境 第二章 精神文化包装 企业微信公众平台 企业内刊 企业视觉识别系统（VI） 晨会 第三章 文化活动 员工活动 客户活动 第四章 营销文化 营销晨会 月度大会 前 言 进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际上是企业文化的竞争。企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。公司创立六年来，积淀了一定的文化底蕴，但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的观念，要对原有文化进行整合和创新，营造培育先进的企业文化，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、凝聚力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境。根据企业规章制度，结合公司实际，现制定本提案。 第一章 环境包装 办公室环境 企业文化展板 企业文化展板 企业简介、主营业务简介、企业架构、精神文化标语、团队文化展示等 作用：展示企业文化，营造文化氛围，提升企业专业形象 办公室区域导示牌 职级岗位台卡 各部门区域导示牌 办公区域平面导示图（前台左侧） 温馨之家建设 部门展示板： 部门士气激励口号+部门重要工作记录+部门之星（每周优秀的人） 温馨提示牌： 上午时间可在门口打卡机上侧挂上“加油哦，亲！”等问候语， 传达企业的人文关怀情感。 办公环境： 分季节或者不同节日，局部微调办公室的装饰及布置， 使人耳目一新，可建议季节性花卉、创意小装置等。 文化长廊： 在通往总经理办公室的长廊区域，设置文化展示区，包括客户活动照片展示、员工活动照片展示、员工个人风采展示、办公室囧图区、娱乐休闲交流区等五部分。 人文环境 发现正能量 感谢有你 ? 发起“感恩盛宏源，感谢有你，发现身边正能量”的活动。用美丽的眼睛，发现你身边的正能量。 建立盛宏源大家庭（总部）QQ交流群，传递每个人之间的热情，发现正能量。 在盛宏源大家庭QQ群里发帖赞扬身边正能量伙伴的事迹，发现你身边的好人好事，赞扬对你工作中提供帮助或指导的伙伴。 由企划部记录被赞扬的伙伴，作为正能量评比的数据，每周得到发帖赞扬数量最多的伙伴将得到相应奖励。 将B的魅力举动展示到QQ群平台 发现 传播 A B “发现正能量，感谢有你”活动奖励制度 每周得到发帖赞扬数量最多的伙伴将得到一个Sticker，每周一早会进行颁发。 每年12月30日举办年度正能量大会： 累计38个Sticker可以兑换一枚铜币 累计42个Sticker可以兑换一枚银币 累计48个Sticker可以兑换一枚金币 发现正能量 感谢有你 娱乐休息室建设 为了丰富员工的业余生活，让大家在辛勤的工作之余休闲娱乐，建立员工娱乐休息室。 娱乐休息室建议利用大会议室闲暇空余时间，大会议室未特殊安排，娱乐休息室开放时间为周一至周五中午12:00-13:30 娱乐休息室建议购进： 体育：羽毛球、乒乓球等 阅读：专业书籍、休闲杂志等 休闲：棋牌用品、影音光碟 员工生日会 每个员工都是企业发展的助力，员工生日会立足“家庭”，关怀同事，增强企业归属感，推进企业文化建设。 员工生日会，每月一次，如遇同月活动，则与同月活动合并，一同举行。员工生日会公司赠送员工生日贺卡及小礼品，并定制生日蛋糕，一起唱生日歌。 部门之星评选活动 活动时间：每个周末评选一次。 活动地点：制作画报张贴在公告栏。 评选标准： 本着对员工公正公开公平的原则，让每个员工都有机会参与，制定以下评选标准： （参照公司制度《奖励与处罚细则》） 1、基本要求：无违规违纪记录 2、工作配合程度，工作表现优秀； 3、没出现事故，避免了事故的发生； 4、绩效好，排名靠前； 5、提出对企业发展有价值的意见； 活动流程： 1、评选名单由行政部最后审核，查看有无违规违纪记录，如有违规违纪记录，启用备选人， 如备选人仍不合格，再进行评选，获得最后获奖名单； 2、根据获选人名单，由企划部进行逐一拍照，工作照、生活照、才艺展示照皆可； 3、整理照片，洗出照