德鲁克关于知识劳动者的个人管理思想述评.pdfVIP

科技管理研究 2013 年第3 期 2013 No.3 Science and Technology Management Research doi: 10. 3969/j. issn. 1α)() - 7695. 2013. 03. 033 德鲁克关于知识劳动者的个人管理思想述评 罗仕国 (广西大学公共管理学院，广西南宁 530004 ) 摘要:德鲁克被称为管理预言家和管理思想的大师中的大师，他关于知识经济时代特征、知识劳动者 个人及工作特征、知识劳动者与组织的关系以及知识劳动者个人管理的原则等管理思想在今天对知识劳动者的 管理具有重要参考价值。 关键词:彼得.德鲁克;知识劳动者;个人管理 中图分类号: F241; C962 文献标识码:A 文章编号: 1 ∞0-7695 (2013) 03-0141-04 Adnex and Evaluation on Peter Drucker~ Thought about Individual Management of Knowledge Workers LUO Shiguo (Public Management College , Guangxi University , Nanning 53∞04. China) Abstract: Peter Drucker , intiÙed management predictor and master in master , developed the thoughts ahout the characteristics of the times of knowledge economy , the characteristics of knowledge workers , the relations between the knowledge workers and organization , and the self - management principles of knowledge workers , which have important ref- erence values today. Key words: Peter Drucker; knowledge worker; individual management 业中，人工成本已不太重要，深远的竞争优势是知 德鲁克在文集《个人管理》中提出了一个令人 玩味的问题:未来的历史学家将会认为哪一项是 20 识劳动者的生产率。德鲁克认为，从人们对管理者 的定义中就可以看出知识的作用越来越大。二战期 世纪最重大的事件?可能有人认为是两次世界大战， 间和战后不久，管理者被定义为对下属的工作负 或原子弹，或日本崛起成为第一个非西方经济大国。 责的人，到 50 年代初被定义为员工工作业绩的 而他本人的选择是人口革命，这个答案独具慧眼。 责任人。而现在管理者的正确定义应该是应用 20 世纪，在所有的发达国家，劳动力发生了空前的 知识并取得绩效的责任人。管理者定义的变化意味 变化，由主要从事不需要技能的体