第五讲 人事行政的.pptVIP

第五讲;第一节;一、人事行政 中的人和事;2. 现实 中，每个人充当多种社会角色，产生多方面的关系， 只有以业缘关系为主要内容的管理关系才属于人事行政 范围。 ;行政管理 ;广义的人事行政是指国家人事行政主管部门依法对国家机关、事业单位和社会组织的人事工作所进行的宏观的、综合性的管理活动。  狭义的人事行政则是指各级政府机关的人事部门通过一系列的法规、制度和措施对国家公务员所实施的管理活动。;概念辨析;三、人事行政的作用 ;四、人事行政的历史演变 ;五、人事行政的发展趋势 ;第二节 国家公务员制度的 演变和基本理论;第二节 国家公务员制度的 演变和基本理论;一、西方国家文官制度概述 ;西方国家文官的范围 ;共同点;文官制度就是指由法律或法令规定的有关文官的考试、录用、考核、任用、奖惩、培训、工资、福利和退休等方???的各项管理制度的总称。 ;（一）西方文官制度的产生;;（二）西方文官制度的发展;(三)西方国家公务员制度的共同特点;二、中国公务员 制度的特点和内容; 1980年开始， 为建立国家公务员制度 将 国家干部队伍分解为： ;（一）公务员制度的产生;五个阶段;（二）中国公务员制度的特点;（三）中国国家公务员制度的主要内容;;;;;;三、中国公务员 制度的指导原则;（一）坚持党的基本路线 ;四、我国公务员 制度的主要机制;(1)能力开发机制 ;(2)人才激励机制 ; (3)新陈代谢机制 ;(4)勤政廉政保障机制 ;第三节;一、国家公务员的内涵、 义务与权利;二、国家公务 员管理制度;(一)职位分类 ;三、国家公务员 的管理机构与监督