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浅析当前高校如何做好大学生就业指导工作 　　[摘要]就业指导作为高校就业工作的重要组成部分，对于大学生自身的就业成才、高等教育的可持续发展以及社会的稳定和发展都有着十分重要的意义。本文从当前形势下做好大学生就业指导工作的重要意义出发，分析了当前高校就业指导工作的现状及存在的主要问题，并结合实际工作提出几点可行性建议，以期提高就业指导在大学生就业过程中的实际作用 [关键词]高校；大学生；就业指导 [中图分类号] G640[文献标识码] A [文章编号] 1671-5918（2017）07-0026-02 doi：10.3969/j.issn.1671-5918.2017.07.012 [本刊网址] http：// 高等的学历、丰富的知识为大学生就业打下了良好的基础，但对于还没有走出校门、尚未接触社会、没有实际工作经历的高校毕业生而言，“就业”仍是一个充满挑战和迷茫的未知数。高校在学生培养的过程中应引导学生及早树立职业生涯规划意识，提前了解当前所学专业的就业机遇，帮助学生提高核心就业竞争力，将就业指导贯穿于大学生培养的全过程，全面提升大学生就业能力 一、 当前形势下做好大学生就业指导工作的必要性 （一）我国高校毕业生就业所面临的挑战 根据教育部日前公示的数据显示，我国2017年全国普通高校毕业生预计将会达到795万人，比2016年多出30万人。官方数据显示，自2001年起，中国普通高校毕业生人数始终处于上升的状态。2001年，全国高校毕业生人数仅有114万，到2016年的15年间，毕业生人数增长了651万。在社会经济进入新常态后，我国经济压力日益加大，高校毕业生人数与日俱增，对于每年就业工作重点群体的应届毕业生而言，无疑增加了就业的难度 （二）提前树立就业意识，及早做好就业准备 在严峻的就业形势下，毕业生的综合素质、个人能力、团队精神以及一技之长将成为主导毕业生就业的主要因素。要想让毕业生在就业的过程中脱颖而出，高校在学生培养的过程中，应提早帮助学生树立就业意识，让学生在大学期间有意识地提高自己的各方面能力，有目的地开发个人潜质，在就业的过程中才能凸显出自己的优势 （三）调整就业心理，助力毕业生顺利就业 大学毕业生刚刚走出校门，对于社会以及即将走向的工作岗位都缺乏深刻的认识和了解，他们不知道自己到底适合什么工作，当招聘会纷至沓来时让他们不知所措。高校在毕业生的就业指导工作中要帮助毕业生了解当前就业形势、理性分析就业环境，通过就业指导体系的测评帮助学生了解自己适合什么工作，教会学生在日益激烈的市场竞争中把握机遇，客观理性地对待就业过程中所遇到的困难和挑战，让毕业生以积极、乐观的心态走向社会 二、 高校大学生就业指导工作中存在的主要问题 （一）以服务为主旋律，未认识到就业指导的重要性 很多高校在就业工作的开展过程中，以服务学生为主旋律，更加注重对毕业生就业工作的服务与管理，很容易忽略毕业生以及其他低年级学生的就业指导工作。就业指导工作所能取得的成效是日积月累的结果，并非一蹴而就的。在整个大学期间，就业指导老师要引导学生逐步完成角色的转换，变被动接受为主动学习，帮助学生挖掘自身的潜能、提高适应能力和接受能力，不断完善从一名学生到一名社会人的心理转换过程 （二）师资队伍匮乏，就业指导体系不健全 目前在我国高校中，主要是院系辅导员在扮演就业指导工作者的角色，而大部分辅导员非科班出身，无法为学生提供全方位的就业指导。并且大部分辅导员并没有切实的实践经验，也没有扎实的理论知识作为支撑，能够提高指导队伍水平的培训机会更是少之又少，能够灌输给学生的理论和经验难免会显得捉襟见肘。在就业指导工作的开展过程中，工作人员仅有热情和责任心也是远远不够的，同时还要掌握心理学、劳动人事学、法律等方面的理论知识。因此，高校应注重对于从事就业指导工作的人员进行培训，让工作人员考取更多的资格证书，不断提高工作人员的素质和能力 （三）就业指导形式单一，缺乏系统性和科学性 目前大多数高校就业指导形式单一，缺乏对学生职业生涯进行全面、系统、科学的规划过程，就业指导课程讲述的课程内容千篇一律，不能够根据不同时代的学生特点进行及时更新。事实上，高校除以就业指导选修课或报告会等形式让学生了解就业环境之外，还可以通过模拟面试、辩论、职业生涯规划比赛、简历大赛等活动的形式，培养学生的求职能力和技巧，还有必要地对毕业生进行择业心理的辅导，及时调整毕业生择业心态 三、 关于高校如何做好就业指导工作的几点建议 （一）依托就业指导选修课，引导学生树立职业生涯规划意识 高校通过开设大学生就业指导及职业生涯规划选修课程，引导学生做到理论联系实际，把课程所学习的理论知识运用到自