2014-2015第二学期管理经济学5月考试考前导学资料.docVIP

2014-2015第二学期《管理经济学》5月考试考前导学资料 一、考试复习所用教材 管理经济学这门课考试复习使用的教材是《 主编：吴德庆 出版社： 出版日期： ISBN：978-7-300-12156-7 及时购买指定教材进行复习 二、考试题型介绍 《管理经济学》这门课程考试共四道大题，满分100分，考试时间90分钟。试卷由四个部分组成，分别为名词解释（每题5分，共5小题 记25分）、简答题（每题8分，共5小题 记40分）计算题（15分）、论述题（20分，本科和专科分开做）的重点集中在以下几个方面： 对于需求曲线特殊的形状形成的原因有深刻的理解 对于福利经济学与公共经济学部分特别注意，分析产生市场信息不对称、逆向选择的原因。 三、重点题目总结 1、需求理论 需求理论主要分析不同价格水平的产品的需求量，以及在价格、收入和相关商品的价格发生变化时的需求改变率。它的作用是支持企业的价格决策和市场预测，帮助企业确定需求量和价格之间的关系。 2收入效应 指的是由于商品价格变动导致面临的实际收入水平的变化收入效应商品价格下降时候消费者收入上升，从而使得消费者对这种商品的需求增加 3影响供给的因素 随着家庭和个人收入的增加，收入中用于食品方面的支出比例将逐渐减小，这一定律被称为恩格尔定律，反映这一定律的系数被称为恩格尔系数。 4价格歧视 价格歧视可以分为一级价格歧视，二级价格歧视,三级价格歧视 ①如果厂商对每一单位产品都按消费者所愿意支付的最高价格出售，这就是一级价格歧视;一级价格歧视也被称为完全价格歧视。 ②只要求对不同的消费数量段规定不同的价格,叫二级价格歧视；二级价格歧视不如一级价格歧视那么严重 ③垄断厂商对同一种产品在不同的市场上（或对不同的消费群）收取不同的价格，叫三级价格歧视. 5 机会成本 机会成本是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的；也可以理解为在面临多方案择一决策时，被舍弃的选项中的最高价值者是本次决策的机会成本；还指厂商把相同的生产要素投入到其他行业当中去可以获得的最高收益。6、需求收入弹性 被用来表示消费者对某种商品需求量的变动对收入变动的反应程度。以Em表示需求收入弹性系数，Q代表需求量，ΔQ代表需求量的变动量，I代表收入，ΔI代表收入的变动量，则需求收入弹性系数的一般表达式为： Em=(ΔQ/Q)/(ΔI/I) 7、需求交叉弹性是需求交叉价格弹性(Cross-price elasticity of demand)的简称，它表示一种商品的需求量变动对另一种商品价格变动的反应程度。若以X、Y代表两种商品，Exy表示需求交叉弹性系数，Py表示Y商品的价格，ΔPy表示Y商品价格的变动量，Qx表示X商品原来的需求量，ΔQx表示因Y商品价格的变动所引起的X商品需求量的变动量，则需求交叉弹性系数的一般表达式为： Exy=(△Qx/Qx)/(△Py/Py)=x商品需求量变化的百分比/y商品价格变化的百分比。 8、科斯定理 一定要了解科斯定理的内容，以及科斯定理理论意义和在实践中的意义。： 10、经济利润经济利润（Economic profit）排除所有者投入和分派给所有者方面的因素，期末净资产与期初净资产相减以后的差额。按照经济利润概念，利润是通过对企业期末净资产进行计价，并将其与期初价值相比较来计算的，但在计算过程中，必须排除与所有者的交易。 经济利润，可以表示为投入资本的回报减去资本成本，再乘以资本额。 经济利润=（投入资本回报率－加权平均资本成本）×投入资本额 企业的目标应是长期的经济利润最大化，而不是投入资本回报率（ROIC）最大化。 使用经济利润法和使用折现现金流（Discounted Cash Flow, DCF）法评价企业价值其结果应该是一样的。如果使用同样的资本成本对未来的经济利润折现，然后把折现后的经济利润加到目前已经投资的资本额上去，就可以得到与DCF方法完全相等的结果。 11、差别定价（Price Discrimination）又称“弹性定价”，是一种“以来顾客支付意愿”而制定不同价格的定价法，其目的在于建立基本需求、缓和需求的波动和刺激消费。当一种产品对不同的消费者，或在不同的市场上的定价与它的成本不成比例时，就产生差别定价。差别定价需要以下条件： 一、企业对价格有一定的控制能力。显然，完全竞争市场里的价格接受者是不能实行差别定价。 二、不同市场的价格弹性不同。利用价格弹性来分割市场，可以增加企业利润。 三、企业的市场必须是能够分割的，就是说，人们不可能在不同的市场之间进行倒买倒卖。因为如果不是这样，差别定价就不会成功，不同的市场的价格就会趋于相等。 12、工资刚性西方经济学理论认为，在劳动力市场中，工资应像所有其他商品一样，由劳动力供求关系决定，劳动力需求量大，工资就高，反之工资就低。然而，当