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重组企业党建思想工作探索及实践 　　摘 要：随着社会经济发展和国企改革的持续深化，改制重组企业思想政治工作面临对象多元化、工作环境复杂化、工作队伍精简化等问题。该文采用SWOT 分析法，分析重组企业党建思想工作目前面临的问题，并以郑飞机电党支部为例，提出重组企业党建思想工作经验做法 关键词：重组企业；党建 1 重组企业党建思想工作的重要意义 重组企业，是指国有或集体企业经改革、改制后以股份制为主要形式而重新整合、组建的非公有制企业。二十世纪八十年代初期，国家为推动军工三线企业脱困发展，推行政策性“分立破产”措施，这是为重点保军企业实现改制，甩掉历史包袱（债务、冗员、企业办社会）出台的一项特殊优惠政策。2004年2月，郑飞公司启动分立破产，2005年10月，破产重组开始实施。破产重组目标是致力于保持郑飞大家庭完整、和谐，坚持郑飞大家庭相互支持，共同发展；坚持现有生产线正常运转。郑州郑飞机电有限责任公司（以下简称郑飞机电）是郑飞存续企业破产后重组的三个独立的有限责任公司之一。多年来，郑飞机电党支部在郑飞公司党委的领导下，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。不论是在企业破产重组的非常时期，还是在企业改革发展的重要时期，都起到了不可或缺的关键作用 如何以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程，切实搞好重组企业的党建工作，不仅关系到党的路线、方针和政策在企业中的有效贯彻，关系到重组企业再就业工程的落实及和谐、科学的发展，也关系到作为产业工人主体组成部分、已在国有和集体企业累积几十年党建工作的经验在重组企业的继承、发扬。可见，搞好重组企业的党建工作尤为重要 2 重组企业党建思想工作的SWOT 分析 根据重组企业党建思想工作的既定内在条件进行分析，找出其优势及劣势，并思考和探索党建工作的有效途径，发挥突出作用 2.1 优势（Strength）分析 1、党建工作的基础较为扎实。重组企业党建工作是原国有企业党建工作的延续，无论是组织机构、组织制度、党员教育等均已形成了系统化的运转模式，工作基础相对扎实，不易因企业经营状况的变化造成严重的冲击 2、领导对党建工作认识到位。郑飞机电党组织负责人长期接受了党的教育，有着多年的“从政”经历，对党建工作在企业发展中的地位和作用认识到位。另外，重组企业党组织负责人不仅是原国有企业的党组织负责人，而且也是企业的股东，所以他们能够较好的开展工作 3、党员教育和管理的难度不大。重组企业的党员相对党龄较长，长期接受了比较系统的党内教育，政治素质普遍较好，党性观念普遍较强，而且重组企业党员集中，流动性不大，管理和教育工作相对较容易 2.2 劣势（Weakness）分析 1、党建工作定位难。企业重组后，党组织难以真正介入到企业生产经营中去而发挥应有的作用。重组企业经营理念更趋向于利润最大化，党组织在其中通常没有制度化的安排，难以融入中心工作。所以，包括参与企业决策、获取相应信息、进行组织动员、实施监督保证、维护职工权益、做强党建工作主阵地等，难以寻找到新的工作支撑点 2、党建工作创新难。产权制度改革后的重组企业，利益?P系呈现多元化，给党组织的地位和作用提出了新的要求，特别是协调多方利益、整合多种资源提出了更高的要求。如果仍然沿用老机制、老方法，显然缺乏生机，甚至造成偏差。所以，如何针对企业实际，创新党建工作办法，是当前重组企业急需解决的一大问题 3、党员思想观念转变难。重组企业党员普遍年龄结构偏大，知识层次和文化程度偏低，再加上作为一名国有企业党员重新被聘用到重组企业，其用工制度改变后，工作身份已发生根本性的变化。而现实中一些重组企业党员缺乏自我准确的认识和定位。从而，使改制后的重组企业，人为因素造成经营和管理机制难以彻底转换和改变，同样给党建工作也带来较大的难度 3 重组企业党建思想工作经验做法 1、形势教育保稳定。面对企业重组转型的新的历史环境，新的体制转换、新的管理模式，在国有企业工作几十年的职工会出现诸多不适应。同时，思想观念、行为准则等也会呈现出多样化趋势，这也使得重组企业职工在得失、利弊、荣辱、是非等问题的尺度把握上产生了迷茫和困惑。对此，郑飞机电召开了多角度、多层次会议，由公司班子成员亲自带队深入到各岗位职工中去，用最通俗的语言讲清企业现状和今后发展前景，讲明重组转型的必要性，讲透重组方案中已经在法律允许的情况下最大限度地考虑职工利益。通过解疑答惑，各岗位职工对重组方案有了清晰地认知，职工们内心的疑虑随之消除，给职工吃了一颗定心丸 2、规范党建强基础。扎实开展“四强”基层党组织和“四优”党员达标活动；认真开展“三会一课”、组织发展、党员评格等，规范落实党建工作制度；完善郑飞机电党支部建设，充实党员队伍，提