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Chinese Journal of
2005 114 , 318-324 Applied Psychology
2005. Dec1 11. o1 4, 318-324
* 2 1
( 1. , , 100875; 2. , , 071000)
本研究使用问卷法, 对1555 名高级职业经理人的职业枯竭状况
进行了分析, 考察了各种人 统计学变量之间的差异, 并探讨了职业枯竭
的各维度与工作压力的关系结果发现: 高级职业经理人的职业枯竭水平
在性别年龄学历婚姻状况职位等人 统计学变量上存在着显著差异;
各工作压力源中, 除人际关系外, 可分别预测职业枯竭的三 个维度, 其中对
于耗竭维度的预测度最高
高级职业经理人 职业枯竭 工作压力
: F4061 13 :A :1006-6020(2005)-04-0318-07
,
1 [2] [3]
,
11 1 职业枯竭
/ 0 ( burnout)
1974 Freuden- Maslach
berger [ 1] , ,
, (2004)
,
[4]
,
, (2003) [5] ,
/ 0 ( job burn- (2003)
out) , , [6]
Maslach ,
, ,
,
, ,
* , , , , E-mail:xchzhang@ bnu. edu. cn
高级职业经理人的职业枯竭状况及其与工作压力的关系/ 张西超等 319
,
, ,
, ,
,
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