团队生产、集体声誉与分享规则.pdfVIP

团队生产、集体声誉和分享规则 李金波 聂辉华 沈吉† 摘要：本文通过一个团队信号发送模型发展了 Holmstrom 关于团队生产的理论，认为团队 的产出可以被外部委托人用来推断团队的生产能力，从而具有了一定的价值，团队会为了显 示特定类型而实现一个较高的产出，这在一定程度上减轻了团队内因相互偷懒而导致的低效 率问题。本文揭示了这一实施机制：产出的信号价值即集体声誉租金的作用在于将原来团队 生产的囚徒困境博弈转变为一个协调博弈，而协调的可能性则受到分享规则的影响。最优的 分享规则取决于外部声誉租金和团队内部激励扭曲之间的权衡。 关键词：搭便车 团队生产 集体声誉 Team Production, Collective Reputation and Sharing Rule Li Jinboa b c Nie Huihua Shen Ji (a. China Jianyin Investment Corporation, Beijing 100031; b. School of Economics and CFOS, Renmin University of China; c. Department of Economics, Yale University) Abstract: In this paper, we develop the team production theory pioneered by Holmstrom (1982) with a team signaling model. In the model, the team’s output acts as a signal of the team’s ability, thus is valuable for the team members. The teammembers will cooperate to some extent to signal a specific type, which alleviate the shirking problem. The enforcement mechanism is revealed: the rent from the signaling is to subsidy the team production, which in effect transform the prisoners’ dilemma game into a coordination game which is shaped by the sharing rule. The optimal sharing rule is determined by the trade-off between reputational rents and incentive distortion. Keywords: free rider, team production, collective reputation † 李金波，中国建银投资有限责任公司，中国人民大学企业与组织研究中心；聂辉华，中国人民大学经济 学院，企业与组织研究中心；沈吉，美国耶鲁大学经济系。通讯作者聂辉华，北京市中国人民大学经济学 院，100872；E-mail ：niehuihua@263.net 。作者衷心感谢来自孔繁敏老师和周黎安老师孜孜不倦的指导，当 然文责自负。 1 一、引言 考虑这样一个故事：由两个人组成的一个团队，为委托人生产一个小产品。在不了解 团队真实能力的情况下，委托人根据这个小产品的质量优劣决定是否给予这个团队一个新的 项目。这样的故事广泛存在：如果把企业看成是由多人组成的团队的话，消费者作为委托人， 其决定大量购买该企业的产品之前，一般会先购买少量产品以试探其质量；在企业内部也有 这样的情况，一个项