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我国人力资源招聘服务企业的发展探索 　　To Explore the Development of Human Resources Recruitment Services Enterprises 　　 　　 Cai Wenyu； Bai Yang； Zhuo Yanping 　　（①华南理工大学工商管理学院，广州 510640；②西南大学数学与统计学院，重庆 400715） 　　（①School of Business Administration，South China University of Technology，Guangzhou 510640，China； 　　②College of Mathematics and Statistics，Southwest University，Chongqing 400715，China） 　　 　　摘要：我国人力资源招聘服务行业发展迅速，但行业整体水平相对较低，招聘企业良莠不齐，发展前景堪忧。本文将从我国招聘服务行业发展现状进行探析，探寻招聘企业存在的问题，结合我国人力资源招聘服务行业的发展趋势针对相关问题提出发展策略。 　　Abstract: HR recruitment service industry in China developed rapidly, but the overall level of the industry is relatively low, and the good and bad recruiters are intermingled, so the development prospects is woeful. This article analyzed from the development status of employment services industry, explored the problems, proposed the development strategies combining with the developing trend and related issues of our human resources recruitment services industry. 　　关键词：人力资源招聘服务业 招聘企业 问题与对策 　　Key words: Human resources recruitment services；recruitment companies；problems and solutions 　　中图分类号：F272文献标识码：A文章编号：1006-4311（2011）15-0150-01 　　1我国人力资源招聘服务行业发展现状以及企业存在的主要问题 　　人力资源服务业是指为人才和用人单位提供相关的转业务，从而促进人力资源的有效开发与优化资源配置的服务性行业。据2010年《中国的人力资源状况》白皮书显示：2008年，全国各类人力资源服务机构达4.9万余家，其中绝大多数是从事招聘服务的机构。我国人力资源服务业虽起步较晚，但发展迅速，竞争比较激烈。不过，从整体上看，我国人力资源服务行业水平整体较低，企业存在着诸多阻碍发展的问题。阻碍我国人力资源招聘企业发展的因素主要有两方面：一是国家和地方的相关政策法规，如法律、法规和扶持政策等；二是招聘企业自身的发展。就自身的发展方面，当前我国招聘企业主要存在以下几个问题： 　　1.1 专业化程度薄弱人力资源招聘企业是用人单位和人才之间的桥梁，除了要负责招聘信息在用人单位和人才之间的传递，还要向用人单位和人才提供专业的服务，使招聘企业的真正作用能够充分发挥。目前，我国大多数的招聘企业只发挥了信息传递的作用，从用人单位获得职位空缺和招聘要求，然后直接向人才市场发布。招聘企业没有根据用人单位的实际情况来分析岗位信息、制定招聘要求，其结果只能解决用人单位的燃眉之急，不能够考虑到长远的发展。 　　1.2 企业专业人才缺乏人力资源服务行业是一个新型的行业，与国际水平还有差距，专业化水平不够高，市场营销的意识较低，高端服务能力不强。由于市场的人才储备不足、人才供给结构不合理，企业缺乏经营管理人才、市场开发人才、项目领军人才等关键人才，从而导致了整体从业人员的素质不高，失去了在行业中的核心竞争力。不仅如此，招聘企业直接向人才提供招聘服务，在实际工作中，招聘队伍的非专业化现象还是经常出现，这些都极不利于企业向用人单位提供的人力资源质量，同时也直接损害了企业形象。 　　1.3 企业管理落后我国人力资源招聘服务行业虽发展迅速，但相对于国际同业水平来说还处于比较落后的状况，特别是在管理和信息化方面。随着中国人力资源服务行业的国际化进程不断深入