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I N F O R M A T I O N JAPAN MANA GEMENT ASSOCIATION 日本能率协会（JMA）于 2012 年迎来了成立 70 周年，同时也作为一般社团法人，开始了新的业务。 目前，日本的工业界、所有公司、社会都面临着 3 大课题。第 1 个课题是跨越现有界限的“全球性 的确立”，第 2 个课题是创造出可同时解决多轴课 题的新技术、新商务模式的“创新力”，第 3 个课 题是同时拥有“物质、文明”和“心灵、文化”两 方面的“人才培养”。 只有解决了这 3 大课题，才能在日本社会创造出新 的力量。只有将自己的定位确立在特定工业领域 外的位置，而不是局限于 1 个轴，以长期的人才培 养作为重要主题的 JMA才能进行构想、提出方案。 为了帮助日本经济走出长期的低迷，我们会帮助工 业界等各家公司，将自己作为当事人，不断地努力。 JMA通过会员制度、理事会、经营审议会、评议员会制度等，准确捕捉众人的需求，为日本企业和工业发展做出 贡献并不断前进。此外，除了企业之外，在包括自治体、学校法人、医院等公共组织体等各个领域推动经营革新。 此外，在重视工作现场，钻研日本经营精髓的同时，从全球角度出发，努力采取先进、革新的措施。 1. 4. 为了获得顾客和社会的支持，实现可持续发展， 2.2. 5. 企业必须经常设置经营课题，并致力于解决问 题，这点非常重要。为此，必须通过人才培训， 帮助人与公司共同成长，最大限度地发挥其能 力。JMA提供了各种培训和研修课程，可学习 各种层次的管理技术、各个经营功能的知识或 3. 6. 专业技术。 日本能率协会的董事研修开始于 1982 年。以新上任的 以培养开拓新时代（未来）的经营者和经营管理层为 董事、执行董事为对象，提供了促进意识和行为修正的 目标，从 1990 年开展了长期选拔型研修。至今已有超 课程、学习作为董事必须掌握的经营知识的各种课程。 过 2,500 人的经营管理层完成了研修，活跃在工业界 和政府机构的第一线。 各层次研修的对象包括新员工到部长，提供可综合学