第三章个性价值观与态度1.pptVIP

浙江财经学院人力资源管理系 第二章 个性、价值观与工作态度 第一节 个性（Personality） 一、个性概述 （一）个性的内涵 人的一组相对稳定的特征，这些特征决定着个人在不同情况下的行为表现。 （二）个性的性质 独特性和一般性 稳定性和可变性 整体性 倾向性 （三）个性的形成因素 1、遗传 50% －55%的个性差异来自于遗传 30%的娱乐和业余兴趣方面的差异来自于遗传 2、环境 社会化因素 家庭群体：家庭规模、经济水平、成员关系、父母教育水平、教育观点 组织环境因素 偶然因素（情境因素） 阿博格伦的研究 二、个性的测量 （一）问卷法 （二）投射法 （三）情境模拟法 （一）问卷法 1、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator） 起源于荣格的理论，由麦尔斯和布里格斯开发 2、大五人格模型 由可斯塔（Costa）和麦克雷（McCrae）在1992年编制 3、个性－工作适应理论 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator） “大五”人格因素 霍兰德（Holland）的人—职匹配理论 个性与工作匹配模型 （二）投射法 1、墨渍图 2、主题统觉测试（Thematic Apperception Test) 3、句子续完法——迈纳句子完成量表 我最关心的是—————— 三年内，我将