第三节企业员工测试与甄选.pptVIP

第三节 企业员工测试与甄选 一、企业员工测试的概念 企业员工测试，就是在企业收到应聘人员的申请表以后，为了在这些人员中将最优秀、合适的员工安排到合适的岗位，所进行的各种测定、甄选工作。 二、企业员工测试与甄选方法 1、资格初审 审阅申请人的个人简历资料或应聘申请表。 筛选简历信息 1）工作经历 2）教育背景 3）职业方面的进展 4）应聘者身上的无形资产 5）沟通的能力 6）应聘者态度的特征 2、笔试 考生（应聘者）运用文字解答试卷中事先拟好的试题，测试应聘者的基础知识、专业知识、写作能力、阅读能力以及综合运用知识分析能力，解决问题能力。 （1）优点： A成本相对较低，效率高。 B试题编制具有较强的科学性。 C试卷评判相对客观，更能体现公平性。 D能涵盖较多内容，能全面地测试应试者的知识水平。 E应试者心理压力较小，易发挥正常水平。 F答题结果可作为档案材料长期保存，方便备查。 （2）缺点： A 不能考察应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力和操作技能等。 B 应试者可能通过猜测甚至采用作弊得高分。 C 出题太偏，不易真正了解应试者掌握知识的真实程度。 （3）笔试类型 从出题的内容和要求看，分为论文式笔试和测试式笔试。 A通过一些论述题、案例分析题或情景模拟题，让应聘者以文字表达的方式分析和解答。 优点：能综合考察应聘者应用文字表达思想的能力，逻辑分析能力，想象力等 缺点