20世纪管理理论及思想的发展演变.pdf

管醐蔓：翌塑 竺竺竺竺竺竺竺三竺■圈圈瞄置置日■ 的任何物质与非物质的东西都不是 其次，资源一定是有其散用的， 一定的目的，而不管这个目的是现 资源。 否则其就没有存在的必要。任何 实的还是预期的。这其实也是全面 首先，资源的利用主体不血仅 种事物，如果其存在没有成为男一 资源论对于资源概念的理解。 仅局限于人。世界与整个宇宙是一 物的利用对象或者说其的存在是没 对于企业而言，企业的资源其 个巨系统，而人只是其中一个元 有任何价值与必要的。那么这种事 实就是指企业在正常运营过程中， 素。人类需要的很多资源，比如自 物就实际上不会存在。而且，我们 企业可支配的并有助于实现企业目 然资源．如果没有自然资源之间的 不会注意也不会去讨论那些不能给 的的所有资源的总和。这里强调全 相互转换，那么我们就根本不可能 某主体带采效用的东西。 面资源的两个本质特性：企业可支 拥有这个丰富多彩的世界。比如， 因此，综上所述，在全面资源理 配性和企业目的有用性。企业可支 水既为人类服务．同肘也为动物、 论的指导之下，我们可以归纳如下。 配性指企业对资源有行使处置、开 植物、微生物甚至无机物服务，因 所谓资源，简单地说．就是主体用以 发并从中受益的权利。而不管企业 而，我们人类绝对不能自己独占水 实现其特定目的的凭借。它必须至 对资源是否具有产权以及支配的手 资源，因为果真如此的话，那我们 少具有两个特性：(1)资源是救附段为直接还是间接。可支配性是企 什么资源都将失去。既然水为不止 于或相对于一定主体而言的，没有 业进行全面资源运营的前提条件。 人类的主体所享用，那我们就不能 脱离主体而独立存在的资源。当我 资源的企业目的有用性。指企业通 把资源的概念主体仅局限与人。植 们谈到某一事物(物质和意识)为 过作用于资源可以获得正的效用而 物的生长需要资源、动物的生存也 资源跗，总是有意识或无意识地以 非一定是直接的经济利益。企业目 需要资源，世界上需要资源的绝不 已知或假设的某个可以利用此资源 的有用性是企业全面资源运营的主 仅仅是我们人类或由我们人类建立 的主体的客册存在为前提的；(2)要依据。◆ 起来的组织机构。 资源可被其所依附的主体用于实现 20世纪管理理论与 思想的发展演变 口卢盛华 [(73 8 随着历史的进程．管理的含义、 贡献的代表人物有： 刚，从而奠定了科学管理的理论基 内容、方式及特点也在不断地变 “科学管理之父”——泰勒 础，标志着科学管理思想的正式形 化、发展。综观20世纪管理理论与 从19世纪末到20世纪初。美国成。人们称之为4泰勒制”，泰勒也 思想史．是一个不断发展演变的历 德瓦尔钢铁公司总工程师泰勒 被誉称为。科学管理之父’。由于 史，其演进分以下几个阶段。 (FwTayIor)致力于企业管理改 。泰勒制”的推行，使美国当时的 革的研究．创造了一套科学管理方 劳动生产率提高了2—3倍，对世界 20世纪初至30年代：科 法．并于1911年出版了理论著作的管理产生了巨大的影响。随后， 学管理阶段(古典管理理谁的彤成) 《科学管理原则》，提出以计划、标 泰勒的追随者也对科学管理作出了 准化、统一管理作为三条基本原则 重大贡献．主要有亨利·甘特，创 这一阶段对科学管理作出重要 来管理生产。代替以往的经验法 造了。甘特图4，提出了。劳动报酬 万方数据 豳躅匝巫亟巫亚匦三亘三二二堕F丽万—口 奖金制“等；弗兰克-吉尔布雷在建 威尔．把泰勒、法约尔、穆尼等人的 低层次需求满足之后才能产生较高