简历制作巧.ppt

一个没有获得辅导的学生，他的简历通过率大概只有20%；而一个经过指导撰写的标准化简历，其通过的概率可以达到70%。 案例分析： 案例一，请1-3组讨论： 1.对本简历的总体评价。 2.本简历的优点和不足分别是什么？ 3.对于改进本简历，你有什么建议？ 案例二，请4-8组讨论： 1.对本简历的总体评价。 2.本简历在撰写上具有哪些特征？ 3. 本简历的优点和不足分别什么？ 课后作业 请通过智联招聘、中华英才网、重邮就业信息网等专业网站，查询自己的目标企业，根据自己选中的单位、岗位和自己的实际情况编写一份求职简历。 4月9日提交 四、如何撰写求职信 （一）求职信的内容 开始部分（点名信息来源与应聘岗位） “我写此信应聘贵公司的 职位。我很高兴地在XX网站得知你 们的招聘广告。” 中间部分（陈述个人求职资格和所具备能力） 专业 工作经历与能力 结尾部分 感谢之意，表示渴望得到职位等意思。 * * （二）求职信的规则 正文称呼及标点符号 要用具体的称呼 可以用表格或粗体线等来组织求职信并强调内容，使文章易读，慎用 结尾时，略用祝语 * * （三）求职信中要避免的错误 1、称呼不对 2、信中夹击照片 3、没有签名 4、有文字上的错误 5、“翻版”简历 6、用随便的信封装求职信 * * 想和大家分享的三句话： 简历很重要，简历不简单。 一步错，步步错，第一步有问题，后面再怎么改进，没有问题是很难的；制作简历是你求职的第一步。 实力是绝对分数，而技巧只是附加分；出奇制胜，兵行险招，是兵法中的鬼道，可学，但不宜过分推崇 * LOGO 你的简历既反映了你的过去，又标志着你的未来…… 学生就业指导服务中心 刘景刚 简历写作技巧 求职学生的疑惑 “大四了，一没奖学金，二没获过奖，三没当过班干部，学习成绩也不好，这简历该怎么写啊？” “简历做花哨了，怕人觉得浮躁；做得正经了，怕人觉得没创意。非一流的学校以及没有得大奖的经历让自己也觉得没什么闪光点……我前怕后怕地矛盾着。” “我精心准备的几份简历，投了二十多个公司了，两三个星期过去了，怎么都没有下文啊？看来是没戏了。” “等我把基本信息填好之后，接下来的自我评价与个性爱好却不知如何写下去，真的不知该如何描述自己，难道我是不了解自己吗？” “简历中到底要写哪些内容呢？到底要表达什么内容？简历是否就是包装?” …… 关于简历的一些数字： HR在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 某些大公司一年内会收到超过10万份的简历； 在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历； 所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶； …… （摘自美国劳工部对雇主的调查统计） 简历就是一种类似的个人广告，是自我推销 的工具，用来展示一个人的工作技能以及这 些技能对未来老板的价值。 一、什么是简历？ 简历可以体现求职者哪些素质？ 首因效应，第一印象 营销能力 沟通欲望与效率 逻辑能力 写作技巧 专业素养 …… 简历不是履历表、入党申请书、自传、征婚启事…… 二、什么样的简历受青睐 （一）世界500强怎么看简历 花旗中国区人事部门招聘经理：求职者首先需要换位思考。希望看到简历：（1）求职目标明确；（2）一页纸的简历；（3）感觉很舒服 英特尔中国区招聘经理陈女士：中英文对照或全英文书写。希望看到简历：（1）清晰明了；（2）主要工作经历与申请职位相关；（3）英语能力；（4）负责任、诚实的简历 贝塔斯曼集团HR总监吉先生：不太喜欢美化简历的人，花哨不被看好，降低信任度；简历或许应该反应他该做的，而不是他不该做的。 * * 爱立信人力资源部副总裁牛女士：希望看到简历，（1）不肉麻；（2）目的性强；（3）表述简洁平实有力，语言清晰；（4）逻辑性强 联邦快递公司亚太区副总裁：简历不能太夸张，也不能太平淡。要花时间突出自己的不同之处。简历中要阐述三个问题：为什么申请这份工作？为什么你适合这个工作？未来你怎样为公司做贡献？ …… ——摘自《世界500强企业面试实录与面试试题全案》 （二）企业经理如何筛选简历？ 他们是在SCAN(浏览)，不是在READ（阅读）； 他们多是竖着浏览，而不仅横着看； 他们多是寻找关键词，而非逐句分析； 他们关注简历的内涵，而不仅仅停留在文字的堆砌； 他们干的不仅是脑力活，而且还是体力活。 （三）简历中的常见问题 简历结构混乱，让人很难一下子抓住重点 “一篇简历打天下”，缺乏目标和求职