(8.14)二级论文写作.ppt

企业人力资源管理师职业资格鉴定 预祝大家圆满成功！ 论文结构样例如下： 标题（二号黑体，居中） 姓名（四号仿宋体，居中） 单位（四号宋体，居中） 摘要：（摘要正文，四号楷体）********************* **************************************************关键词：******　****** ********* （正文，四号宋体） ******************************* ************************************************* 注释： 参考文献： （1）********* （2）********* 文件袋封面格式 国家职业资格全国统一鉴定 （上空四行，三号仿宋，居中） 企业人力资源管理师论文（二号黑体，居中） （国家职业资格二级） （空四字，四号宋体）论文题目： （空四字，四号宋体）姓名： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 论文的写作题目范围举例 1.结合你所在的单位,论述绩效考评的意义 2.结合你所在的单位,论述绩效考评的程序 7.论述如何进行工作分析 5.论述人力资源理论的发展 6.论述建立人力资源规划信息系统的意义 3.论述人力资源在管理中的地位和作用 4.论述以人为本的管理趋势及发展特点 8.结合你所在的单位,通过人力资源管理来实现可持续性发展的战略目标 人力资源管理师论文选题举例 ①xx企业人力资源规划设计 ②xx企业内部竞聘方案设计 ③xx企业年度培训计划设计 ④xx企业人力资源岗位的关键绩效指标设计 ⑤xx企业薪酬现状分析及其对策研究 ⑥xx企业金融危机下人力资源管理应对策略 论文在上述6个题目中任选一题，一式三份。 * * * * 综合评审论文写作技巧 成都世纪精英培训学校　　严光玉 论文“好坏”的三要素 1、内 容 如何将主题的专业问题解决 2、外 貌 格式、结构、文句、打字、版 面配置与印制 3、沟通效果 完整的传达、正确的了解、 有强的说服力 标题要求 确切。文题一致，避免题似沧海，文如 一粟 简洁。言简意赅。要注意标题不能太 长，国内要求一般最长不得超过 二十字。 醒目。吸引读者的注意力。 学术论文“基本型” 所谓“型“，是指论文在长期的写作中逐步形成的基本结构形态，称为基本型。 一般由引论、本论、结论三段式构成。 举例：论人力资源管理中的情绪管理 引论—— 情绪的概念和定义 情绪管理对人力资源管理中的意义 举例：论人力资源管理中的情绪管理 本论—— 在人力资源管理中情绪管理不善的现象 如高学历低绩效、企业内耗、人才流失等等 引起情绪管理不善的原因是 -企业存在员工产生负面情绪的因素 -企业在情绪管理上存在认识上的不足 -人才选拔中忽略情绪智商的选拔测评 -管理者情绪管理能力较差 举例：论人力资源管理中的情绪管理 结论—— 在人力资源管理加强情绪管理的方法 在招聘、晋升、绩效等环节加强情商测试 情绪管理成为培训的课程 管理者提高情绪管理的能力 人力资源管理制度体现以人为本的思想 中文题名 中文题名：一般不超过20个汉字，必要时可加副标题 作者姓名、身份证号、准考证号、所在省市、所在单位