《劳动合同法》与《劳动法》制度变化解读.pdfVIP

四川行政学院学报2007年第6期 《劳动合同法》与《劳动法》制度变化解读 庆 玲 (四川行政学院，四川 成都 610072) 内容提要 劳动关系是最重要的社会关系之一，发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基石。通过劳动 合同立法，建立健全劳动合同制度，有利于依法规范企业的劳动用工行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐 稳定。这既是建立和完善社会主义市场经济体制的内在要求，也是客观现实向我们提出的重要课题。 关键词 《劳动合同法》 《劳动法》 变化 【中图分类~]D922．5 【文献标识码】A 【文章编号】1008-6323(2007)o6-0058一o4 《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式施行。劳 法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依 动合同制度是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳 照本法有关规定执行。”将实行“聘任制的工作人员”交由 动关系，明确双方权利和义务的法律制度。通过劳动合同 “法律、行政法规以及国务院”来决定，部分适用于事业单 立法，建立健全劳动合同制度，有利于依法规范企业的劳 位，扩大了调整范围。这意味着，除公务员和参照公务员 动用工行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和 法管理的工作人员外，其他单位的劳动者纳入同一用人制 谐稳定。这部即将于明年1月1日起正式实施的法律究 度。 竟与原来的《劳动法》有什么不同，在制度的设计上有什么 突破?能不能解决原来的法律缺陷?对各方利益的保护 二、引导劳动关系双方建立稳定的劳动关系 有什么变化?这些问题引发了各方人士的不断关注。笔 者试图通过此文，对《劳动合同法》相关条款的变化谈谈自 签订较长期限的劳动合同有利于保持劳动关系的稳 己的理解。 定和保护劳动者的合法权益。《劳动法》施行十余年以来， 实践中很少看到有劳动者与用人单位签订无固定期限劳 一 、 扩大了《劳动合同法》适用范围 动合同。针对当前劳动合同短期化导致劳动关系不稳定， 劳动者合法权益易受侵害的突出问题，《劳动合同法》第 《劳动法》自1995年1月1日起施行后，一些新的用 14条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 工主体、用工形式不断出现，鉴于这些新情况，《劳动合同 期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续 法》扩大了《劳动法》的适用范围，在第二条规定，中华人民 订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合 共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组 同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用 织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、 人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合 变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业 同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在 单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《劳动 的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 合同法》“附则”又规定：“事业单位与实行聘用制的工作 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政 续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳 【作者简介]庆玲(1975一)，女，四川行政学院法学部讲师。 【收稿日期]2o07一l1 1 · 58· 四