第5章 长春理工大学试题.pdfVIP

长 春 理 工 大 学 试 题 纸（A 卷） 编号编号 学年第学年第 二 二 学期学期 审核责任人签字审核责任人签字 编号编号 学年第学年第 二二 学期学期 审核责任人签字审核责任人签字 科目科目 管理学管理学 参考班级参考班级 科目科目 管理学管理学 参考班级参考班级 印数印数 题号题号 一一 二二 三三 四四 五五 六六 七七 八八 九九 十十 总分总分 命题教师命题教师 印数印数 题号题号 一一 二二 三三 四四 五五 六六 七七 八八 九九 十十 总分总分 命题教师命题教师 得分得分 得分得分 冀 冀 鸿鸿 冀冀 鸿鸿 评阅人评阅人 评阅人评阅人 一、一、名词解释名词解释 （每小题（每小题 22 分计分计 10）10） 得分 一一、、名词解释名词解释 （（每小题每小题 22 分计分计 1010）） 1．管理幅度： 2．沟 通： 3．组 织 4．头脑风暴法： 5．管理审计： 二、二、单项选择题单项选择题 （每小题（每小题 11分，分，共共 1515 分）分） 得分 二二、、单项选择题单项选择题 （（每小题每小题 11分分，，共共 1515分分）） 1．采用内部招聘的方式选拔管理人员的弊端是 A．可能造成 “近亲繁殖” B．容易引起员工之间的不团结 C．在企业急需人才或有大量空缺职位时，难以及时满足需要 D．以上三个都正确 2．受决策者个性影响最大的决策类型是： A．确定型决策 B．非确定型决策 C．多目标决策 D．程序性决策 3．当人们认为自己的报酬与投入之比与他人的报酬与投入之比相等时，就会有较大的激励作用，这种理论称为： A．双因素理论 B．效用理论 C．公平理论 D．强化理论 4．在现代管理理论中，决策理论学派的代表人物是。 A.韦伯 B. 孔茨 C.巴纳德 D.西蒙 5．企业管理者对待非正式组织的态度应该是： A．设法消除 B．严加管制 C．善加引导 D．积极鼓励 6．一般而言，越接近组织的最高层，管理人员的管理幅度就： A．越大 B．越小 C．不能确定 D．与管理层次无关 7 ．LPC 是指 A ．管理模式 B ．激励的方法 C ．高素质的人员 D ．最不受欢迎的合作者 8．试验得出的结论认为工人是社会人而不是经济人的是 A. 铁锹实验 B. 切削金属实验 C. 霍桑实验 D. 搬运生铁实验 9 ．管理的首要职能是 A ．计划 B ．组织 C ．领导 D ．控制 10．决策者的理性限制主要是由于决策者的 A ．知识有限 B ．预测能力有限 C ．设计能力有限 D ．以上三个都正确 11.比较马斯洛的需求层次和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛的五种需求中，属于保健因素的是 A