橡塑有限公司管理范本-禁止使用童工管理程序.pdfVIP

文件编号 JWT/QP-15 厦门金炜泰橡塑有限公司 版 本 A/0 禁止招聘童工政策及补救措施 页 码 第 1 页 共 2 页 生效日期 2015 年 6 月 11 日 批准 批准 审核审核 编制编制 叶倩倩叶倩倩 批准批准 审核审核 编制编制 叶倩倩叶倩倩 1 目的 制定政策、程序和补救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工。 2 范围 公司管理、实务、劳动用工，以及可能的对承包商/供应商的要求。 3 定义 童工：根据国家劳动法及相关规定，凡录用不满 16 周岁的人，视为童工. 4 权责 4.1 行政：负责本程序的制定、审查与管理。 4.2 相关单位：负责本单位的监督与实施。 5 工作程序 5.1 本公司承诺严格贯彻执行国务院《禁止使用童工的规定》及 ICTI 标准，制定相应的政策和程 序，并传达给所有员工和其他利益相关者。 5.1.1 在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策和有关规章。 5.1.2 在对新员工组织训练时，进一步阐明公司有关政策和规定。 5.1.3 公司有计划地进行宣传、公告。 5.1.4 由采购负责将公司社会责任政策和相关要求传达给供应商/分包商及其他利益团体。 5.2 行政在招工时，须对身份证等证件严格查验，对年龄及其他资料确认无伪方可招用。 5.2.1 证件必须是原件。 5.2.2 采取两级面试（行政及单位主管面试） 5.2.3 如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提供户口所在地，公安派出所证明或 公司与公安派出所联系以求确认。 5.2.4 无身份证或持伪证者，一概不予录用。 5.3 按公正、自愿原则和法规要求签署劳务合同，建立人事档案。行政需对合同和档案进行复查。 5.4 为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，行政和行政工作人员须在一个月内对新员工进行统一普查，一 个月后视情形进行抽查。抽查依据下列情况进行： a) 对员工年龄产生质疑 b) 其它人员提供某员工不具合适年龄的信息 5.5 当发现有未满 16 周岁的少年、儿童被错误招用，应立即结算其所有薪资并采取补救措施： 5.5.1 耐心劝说，立即派人将童工送回原居住地，并须其父母或监护人签收。 5.5.2 护送童工回原居住地所需费用全部由公司负担，并视情节给予支援，促使童工接受学校教 育，直到他们超过儿童年龄为止。 5.5.3 对被送回原居住地之前患病或伤残的童工负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗生活费 用。 5.5.4 严禁不负责任遣散童工。对童工伤、残、死亡负有责任的部门或个人，由县级以上劳动行 政部门给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 5.6 对16--18岁的未成年工，应严格按照 《未成年人特殊保护规定》来执行： 5.6.1 不得安排从事对身体发育有害或具安全卫生风险的工作（如喷油、注塑、搬运重物、碎料 等工作）。 5.6.2 不得安排加班加点或从事夜班劳动。 5.6.3 按要求进行体检 a 工作之前 b 工作满1 年 c 年龄满18周岁，距前次体检已半年。 5.6.4 实行登记制度，向县级以上劳动行政门办理登记。劳动行政门根据《未成年工健康检查 表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持《未成年工登记证》上岗。