员工执行百分百-人力资源管理培训.ppt

课程目标 1、认识什么是真正的执行力和员工缺乏执行力四大表现 2、深刻剖析员工执行力不强的七大原因 3、让学员领悟执行中的角色定位和基本执行规范 4、掌握执行力提升的8字态度，16字方法和24字原则 5、让个人执行转化为团队执行。 LOGO * * 主讲人：张国良 员工执行百分百 人力资源部内训之一 个人简介 ■ 人力资源管理培训师 扎实的理论功底与实践： 18年寒窗，奠定理论基础 .山东科技大学管理学硕士 .清华大学职业经理人训练中心特聘讲师 .北京大学总裁班特聘讲师 .山东大学、山东科技大学、山东济宁医学院管理 学院、泰山学院人力资源专业特聘教授 实战的企业背景： 16年磨练，历经500强、外资、国企人资岗位 .中美合资ACID公司人力资源部经理 .美国礼来公司（世界500强）人力资源经理 .京卫医药科技集团人力资源总监、副总经理。 个人简介 丰富的培训与咨询双重经历： 10年风雨，大江南北，品无数企业文化 · 5年培训生涯，520 家公司受益 · 8年咨询经历，65家企业受益 真实的荣誉所得： 30年如一日，实至名归，必将再接再厉 .CQC（中国进出口质量认证中心）国家审核员 .《徽商》杂志特邀撰稿人 .CAC全国职业培训与就业促进专家师资委员会 （人力资源专业）委员 ■ 人力资源管理培训师 ■ 人力资源管理培训师 目录页 CONTENTS PAGE 第一章 第二章 第三章 第四章 执行力决定员工的职业生涯 员工执行力不强原因反思 如何提升员工个人执行力 团队执行力才是真正执行力 学习大纲 ■ 人力资源管理培训师 执行力决定员工的职业生涯 第一章 1、关于执行的综述 2、执行力是什么，不是什么 3、执行力的要求和内涵 4、执行力三大要素 5、视频案例：安迪是如何成功越狱的 6、互动游戏：你最多能写多少 ■ 人力资源管理培训师 执行力决定员工的职业生涯 第一章 7、五种不同的执行力人 8、执行力决定自己的职业生涯 9、案例讨论：小王为何能加薪 10、企业为什么要执行力 11、案例：蜀鄙二僧的故事 12、员工要少谈战略，多做执行 ■ 人力资源管理培训师 执行力决定员工的职业生涯 第一章 3、视频案例：垂直极限 14、员工缺乏执行力的四大表现： A、动不动“无所谓” B、事前不沟通，事后推责任 C、工作从不“自动自发” D、执行是自己的事，与团队无关 ■ 人力资源管理培训师 执行力决定员工的职业生涯 第一章 15、高效执行力的源泉 A、 在行动中思考 B、 在流程中改善 16、案例：迪士尼的排队流程改善 ■ 人力资源管理培训师 执行力决定员工的职业生涯 第一章 1、关于执行的综述 2、执行力是什么，不是什么 3、执行力的要求和内涵 4、执行力三大要素 5、视频案例：安迪是如何成功越狱的 6、互动游戏：你最多能写多少 ■ 人力资源管理培训师 执行力决定员工的职业生涯 第一章 1、关于执行的综述 2、执行力是什么，不是什么 3、执行力的要求和内涵 4、执行力三大要素 5、视频案例：安迪是如何成功越狱的 6、互动游戏：你最多能写多少 ■ 人力资源管理培训师 第二章 员工执行力不强原因反思 1、角色认识模糊——我是做什么的 执行的角色要求 互动：测试你的执行力 创造价值才是你存在的理由 别让自己成为公司的问题 ■ 人力资源管理培训师 第二章 员工执行力不强原因反思 2、工作态度不端正——态度决定结果 态度决定一切 视频案例：5位台湾老人行为的转变 案例：用心才能把事做好 3、缺乏贯彻力-虎头蛇尾 执行力在于贯彻 海尔的OEC管理 ■ 人力资源管理培训师 第二章 员工执行力不强原因反思 5、缺乏学习能力——工作技能不强 案例：企鹅是如何上岸的 案例：张秉贵的“一抓准” 6、工作不注重细节—工作差不多 案例：航天飞机的失事 案例：麦当劳标准化操作 案例：中日煮鸡蛋的比较 ■ 人力资源管理培训师 第二章 员工执行力不强原因反思 7、缺少良好的方法 —不会把工作分解汇总 案例：山田本一成功的秘密 8、案例分析：如此秘书 ■ 人力资源管理培训师 第三章 如何提升员工个人执行力 1、执行力的8字态度 ——“认真第一，聪明第二” 视频案例：《喜剧之王》 2、执行力16字原则 ——“结果提前，自我退后， 锁定目标，专注重复！ ■ 人力资源管理培训师 第三章 如何提升员工个人执行力 案例：六小龄童的火眼金睛是如何炼成的 案例：梅兰芳的慧目俊眼是如何炼成的 3、执行力24字方法 ——执行前：决心第一，论证第二 ——执行中：速度第一，完美