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基于岗位与绩效的宽带结构工资体系设计的“基于岗位与绩效的宽带结构工资体系设计的 “五定五定””原则原则 基于岗位与绩效的宽带结构工资体系设计的基于岗位与绩效的宽带结构工资体系设计的 ““五定五定””原则原则 一一、、基于岗位与绩效的宽带结构工资的涵义基于岗位与绩效的宽带结构工资的涵义 一一、、基于岗位与绩效的宽带结构工资的涵义基于岗位与绩效的宽带结构工资的涵义 1、岗位与绩效、岗位与绩效 、、岗位与绩效岗位与绩效 基于岗位是指工资体系的设计考虑岗位的价值贡献的大小，将工作岗位与员工的工资待遇挂钩。 岗位价值贡献的大小要综合考虑岗位责任、岗位技能、岗位经验的积累、工作的强度、工作环境和劳 动力市场劳动力价格等因素确定。这就需要有一套科学公平的岗位评价体系作为岗位价值评价的基 础。 绩效是对员工工作业绩、态度与能力评价的结果。基于绩效是指将绩效考核的结果与工资挂钩，根据 考核的结果，拉开工资差距，并在企业内部形成能升能降的内在激励机制与约束机制。 2、宽带、宽带 、、宽带宽带 宽带是指根据工作角色及其能力要求，将职位分成几个层级，以有弹性地管理员工的发展、绩效 及薪酬。宽带工资结构强调员工的绩效与技能的增长决定工资的增长，而不是员工职位的晋升决定工 资的增长。它的工资结构主要有三个特点：一是在员工岗位没有上升空间时，工资仍有上升的空间； 二是同一薪级或同一薪等会含有多个岗位；三是在有重叠的宽带结构中，经理及其下属可能会在同一 薪级或薪等上。宽带结构综合考虑了员工的岗位价值、绩效表现与在该岗位上的岗龄。宽带薪酬的实 质就是在注重岗位薪酬的同时也注重绩效薪酬，员工只要在原有的岗位上不断改善自己的绩效，就能 获得更高的薪酬；即使被安排到低层次的岗位上工作，也一样有机会获得较高报酬。 二二、、工资设计的工资设计的“五定五定”原则原则 二二、、工资设计的工资设计的 五定五定 原则原则 1、确定工资结构、确定工资结构 、、确定工资结构确定工资结构 企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福 利与企业补充福利）。年终奖金主要根据企业年终的超额利润计提分成，而特殊专项奖金主要有企业 特殊专项基金提供。而福利是企业根据国家规定与企业员工的需要制定的。这里的工资结构主要是指 固定工资与绩效工资。企业设计工资结构要通过企业内部问卷调查，根据员工对决定工资的因素（岗 位、学历/职称、工龄司龄以及绩效等）的评价设计工资结构。基于岗位与绩效的宽带结构工资体系 主要是考虑岗位与绩效对工资的影响，同时考虑员工的个体差异，如学历/职称、工龄/司龄等。（如 图一） 分享中人网·共建中人网 2、确定薪层、确定薪层、、薪级薪级、、薪等薪等 、、确定薪层确定薪层、、薪级薪级、、薪等薪等 薪层、薪级、薪等的确定主要是依据岗位评价的结果，岗位评价的结果必须与公平薪酬的设计紧