员工关系的含义.docVIP

员工关系的含义：是指管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作冲突力量和权利关系的总和，并受到一定社会中经济技术政策法律制度和社会文化背景的影响。 员工关系的特征：个别性与集体性 平等性与不平等性 经济性法律性与社会性 对等性与非对等性 员工关系管理的内涵：1。员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。2 完善激励约束机制是员工关系管理的根本。3心理契约是员工关系管理的核心部分4 职能部室负责人和人力资源部门是员工关系管理的首要负责人。 员工关系的实质：冲突与合作 力量和权力相互交织。 员工关系理论一般认为，合作的根源主要是两方面组成的即“被迫”和“获得满足” 员工关系理论各学派的观点P25 员工关系管理的内荣：1劳动关系管理2员工关系诊断与员工满意度调查3员工沟通与咨询服务3组织员工参与管理4纪律管理 一元论的观点： 二元论观点： 各学派对员工关系的不同看法P24 劳动关系的调整模式： 斗争模式 多元放任模式（美国） 协约自治模式 劳资抗衡：这一模式以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。劳资双方通过行使争议权，进行周期性的抗争，缔结集体协议，在抗争中取得均衡与和谐。 统合模式分类：社会统合模式 经营者统合模式 国家统合模式 早期工业时代劳动关系的特点：P43 劳动关系的历史和制度背景：18世纪中期 以蒸汽机的发明为标志的产业革命从英国开始，进入一个新时代，资本主义工业化时代。 劳务派遣中劳动合同期限不低于2年，且被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当向其按月支付不低于最低工资标准的报酬。 用工单位与被派遣劳动者之间建立的是劳务关系，而非劳动合同关系。 《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不少于50万元。 《劳动合同法》规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣单位是用人单位，应依法与被派遣劳动者订立劳动合同。用工单位可将被派遣劳动者退回的情形。 非全日制用工，工资最长支付周期不超过15天。 非全日制用工特点，企业与劳动者可以订立口头协议：劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；双方当事人均可随时通知对方终止用工；终止用工不支付经济补偿 非全日制用工含义：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时每周工作时间不超过24小时的用工形式。 用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括：1执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护2告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬3支付加班费绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇4对岗位被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训5连续用工的，实行正常的工资调整机制6 不得将被派遣劳动者在派遣到其他用人单位。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 用人单位的告知义务和知情权：用人单位的告知义务：是指用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容。工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。知情权：指用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况有真实适当知晓的权力。 用人单位不得要求劳动者提供担保 劳动关系时间的确定是：劳动关系自用工之日起建立 劳动合同的期限：固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 劳动合同的必备条款合约定条款的内容（选择）：P84 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 试用期含义：是用人单位与新录用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察和了解的特定时间。 试用期的规则：1试用期长短与合同期限挂钩2规定试用期次数3不得单独约定试用期合同4违反试用期规定的法律责任。 根据《根据劳动合同法》的规定，签订培训协议通常要满足以下条件：P99 竟业限制的实质是对劳动者择业权的限制，其目的在于保护用人单位的商业秘密。 商业保护与竟业限制的区别：P104 竟业限制经济补偿，：是指用人单位与劳动者约定劳动者接受竟业限制，而由用人单位在劳动合同解除或者终止后的竟业限制期限内按月支付劳动者的货币。 劳动合同解除或者终止最长两年后，劳动者不在受竟业限制的约束。竟业限制的期限最多不得超过2年。负有保密义务的员工保守单位商业秘密，是一项附随义务，也是一项法定义务。企业不是必须支付保密费、保密津贴等。 如何设计合法完备。权责清晰的保密协议：P106 就业权利的保障《就业促进法》法律的主要规定：P113 女职工禁忌从事的劳动范围：P113 未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者。最低就业年龄的规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人 工资支付的原则：1协商同意原则2平等付酬原则3紧急支付原则4依法支付原则 《就业促进法》明确规